Destiné aussi bien aux femmes enceintes qu’aux employeurs, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) vient de publier, le 5 janvier 2010, un dépliant répondant à toutes les questions que vous vous posez sur la grossesse en entreprise :

• Est-il obligatoire de déclarer sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ?

• Comment annoncer sa grossesse à son employeur ?

• Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

Comme l’indique la HALDE dans un communiqué, « un sondage réalisé en février 2009 par l’institut CSA pour la HALDE près d’un français sur deux (46%) estimait qu’être enceinte constituait un inconvénient dans la vie professionnelle », alors que 23% des femmes déclaraient avoir été interrogées sur leurs projets parentaux lors d’un entretien professionnel.

C’est pourquoi, cherchant à sensibiliser au maximum le public sur ces questions clés, la HALDE a d’ores et déjà prévu de distribuer 1,5 millions d’exemplaires de ce dépliant pédagogique dans les espaces accueillant du public (CAF, planning familial, maternités…).  

La HALDE rappelle également dans son communiqué que ses interventions « ont abouti à des condamnations devant les tribunaux » permettant ainsi aux salariées enceintes d’obtenir des indemnités comprises entre 15.000 et plus de 200.000 euros.

Il est donc préférable de réfléchir avant d’agir face à une situation donnée, et en cas de doute n’hésitez pas à consulter la section au cœur des Rh et plus particulièrement notre dossier consacré à la maternité (réservé aux membres).

Pour télécharger le dépliant pour une grossesse sans discrimination ci-dessous, nous vous invitons à vous connecter à votre compte ou bien à en créer un rapidement à l’adresse suivante : inscription