Le 21 décembre 2011, les organisations syndicales du groupe Carrefour ont signé un nouvel accord GPEC couvrant la période 2012-2014. Troisième accord du genre conclu au sein du groupe, ce texte cherche à accompagner professionnellement tous les salariés du groupe en leur permettant « d'être acteur de leur propre parcours professionnel ».

Au terme d'une année marathon sur le plan du dialogue social, pas moins de 16 accords ayant été proposés à la signature par la direction en 2011 (prime de partage de la valeur ajoutée, égalité hommes-femmes, etc.), le groupe Carrefour dispose désormais d'un nouvel accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Pour la première fois, ce texte favorise les mobilités fonctionnelles et/ou géographiques volontaires pour l'ensemble des salariés, et non plus seulement pour les emplois dits « sensibles ». L'objectif affiché est que chaque salarié soit acteur de son propre parcours professionnel au sein du groupe Carrefour.

Les outils du projet professionnel

Pour y parvenir, l'accord 2012-2014 met à disposition des salariés une série d'outils RH. Ces outils, qui concernent aussi bien le processus de gestion de carrière (entretien individuel, comité carrière) que la formation (passeport formation) ou l'information, permettent aux salariés du groupe de se construire un véritable projet professionnel :

• l'entretien individuel : au moins une fois tous les 2 ans, le salarié rencontre son supérieur hiérarchique dans le cadre d'un entretien formalisé. A cette occasion, le salarié fait le point sur sa situation professionnelle (connaissances et compétences par rapport au métier actuel) et peut exprimer ses souhaits de mobilité ;

• le comité carrière : les informations recueillies lors des entretiens individuels sont examinées au sein des comités carrières à tous les niveaux du groupe (de l'établissement au groupe). Ces derniers permettent d'identifier les personnes pouvant avoir une évolution verticale ou horizontale au sein du groupe ;

• le passeport formation : la direction s'engage à mener une réflexion sur la mise en place d'un passeport formation commun à tous les salariés du groupe. Il s'agit d'un outil permettant de disposer d'un état des formations suivies par le salarié et lui permettant de reconstituer sa propre carrière ;

• et le site d'information enviedebouger.carrefour.fr : un site unique d'information a été mis en place pour que les salariés du groupe puissent saisir des opportunités de recrutement, de mobilité ou de reclassement, toujours dans l'optique de les rendre acteurs de leur parcours professionnel.

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