Vous embauchez un nouveau salarié dont le contrat prévoit une période d’essai. Le salarié est absent pendant quelques jours au cours de sa période d’essai. Etes-vous en droit prolonger cette dernière ?

La période d'essai a pour objectif de permettre au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent et, à l'employeur, d'évaluer les compétences de l'intéressé dans son travail, notamment au regard de son expérience.

Toutefois la période d’essai ne se présume pas. Elle doit impérativement être expresse. Ainsi un contrat de travail ne faisant pas mention de l’existence d’une période d’essai en est dépourvu.

Pendant la période d’essai, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail à tout moment sans indemnités, sauf stipulations conventionnelles contraires ou statut protecteur particulier.

Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la période d’essai à une durée maximale (renouvellement compris) fixée à :

• 4 mois pour les ouvriers et les employés ;
• 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 8 mois pour les cadres.

Attention : si votre convention collective prévoit des durées plus longues, ces dernières ne remplacent les durées prévues par la loi que si les dispositions de la convention collective sont antérieures à la loi du 25 juin 2008.

Incidence de l’absence sur la durée de la période d’essai ?

Sauf dispositions contraires, toute absence entraîne une prolongation de la période d’essai d’une durée au moins équivalente à la durée de l’absence. Ainsi, que le motif de l’absence soit des congés payés, des congés sans solde ou un arrêt de travail consécutif à la maladie ou à un accident de travail, l’employeur est en droit de prolonger la durée de la période d’essai d’une durée équivalente à l’absence.

Quid en cas de fin de période d’essai tombant un jour férié ?

Le jour férié n’a pas d’incidence sur la durée de la période d’essai. Ainsi la période d’essai ne peut pas être prolongée lorsque celle-ci se termine un jour férié non travaillé par le salarié.

En pratique, lorsqu’une période d’essai se termine normalement le 1^er novembre, celle-ci prendra effectivement fin la veille au soir, soit le 31 octobre.

Pour en savoir plus :

Quelles sont les contraintes à respecter lors de la rupture d’une période d’essai ?

Quelle est la période d’essai applicable aux salariées en CDD ?

Peut-on rompre une période d’essai pour n’importe quel motif ?

Quelle période d’essai en cas d’embauche après un CDD ou un stage ?

Le renouvellement de la période d’essai peut s’effectuer par courrier électronique