Selon le guide des salaires publié au mois de septembre, les métiers des ressources humaines connaissent tous de fortes hausses de leurs rémunérations sur le fixe. La rémunération du DRH progresse ainsi de + 4 points par rapport à 2010. Seul bémol : les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes stagnent à 22 %.

En considérant la rémunération d’un P-DG comme une base 100, le guide des salaires 2011 fait état d’une progression de + 4 points de la rémunération du Directeur des ressources humaines (DRH) par rapport à 2010.

Le DRH se classe donc en 12^e position sur l’échelle des salaires dans l’entreprise.

Sa rémunération globale progresse de 9 % à 82.440 euros, grâce notamment à la hausse de sa rémunération fixe (+ 17 % en  2011, contre – 7 % en 2010).

Quid du salaire des femmes ?

Même si les femmes sont très présentes dans la famille « Ressources humaines » (77 % de l’échantillon), l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes stagne à 22 %, au détriment de ces dernières.

Les femmes perçoivent ainsi une rémunération globale moyenne de 45.560 euros, contre 58.120 euros pour les hommes. L’écart de rémunération le plus important concerne la part variable : les femmes perçoivent en effet 24 % de moins que leurs homologues masculins.

Toutes les fonctions RH sont-elles concernées ?

Au-delà des fonctions de direction, ces hausses de rémunérations se retrouvent toutes fonctions RH confondues et quels que soient l’âge et l’ancienneté des titulaires. Même si les hausses sont plus fortes sur la rémunération fixe, les hausses sur la part variable versée sont également constatées.

Pour en savoir plus :

Les rémunérations côté RH : fortes hausses sur le fixe à tous les étages

Les stages en entreprise doivent être rémunérés à partir de 2 mois

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