Selon une récente étude INSEE, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes sont toujours une réalité flagrante. Bien que le salaire des femmes progresse plus vite que celui des hommes au cours des dernières années, les femmes touchent encore en moyenne 20% de moins que ces derniers à la fin du mois.

L’institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) a récemment publié une étude sur les salaires en entreprise en 2009. Les auteurs ont utilisé le salaire en équivalent temps plein (EQTP) afin d’intégrer les temps partiels qui représentaient près de 14% du volume de travail en 2009.

Le salaire moyen en EQTP d’une personne travaillant dans le secteur privé ou semi-public était de 2 708 euros bruts par mois, soit 2 042 euros en net en 2009.

Le salaire net médian était quant à lui de 1 646 euros par mois. Toutefois, le salaire net médian des femmes était inférieur de plus de 250 euros à celui des hommes en 2009 (1 499 euros contre 1 750 euros).

A ce titre, l’INSEE précise que « l’écart salarial moyen entre hommes et femmes demeure important », une salariée gagnant 19,9% de moins que son homologue masculin en moyenne en EQTP. Cet écart est encore plus important chez les cadres. Une femme cadre gagnait ainsi 23,4% de moins qu’un homme cadre en 2009.

Et la situation des femmes ne semble pas prête de s’améliorer. Les écarts constatés entre le salaire moyen des hommes et des femmes ne se sont en effet résorbés que de 1,6 points entre 2001 et 2009, comme l’illustre le graphique ci-dessous :

Seul point positif : les efforts des entreprises pour résorber les écarts constatés semblent s’intensifier, le salaire moyen des femmes progressant plus que celui des hommes en 2009 (+ 1,9% en euros constants contre + 0,9%). Un constat qui se vérifie sur l’ensemble de la hiérarchie salariale et en particulier chez les cadres : « le salaire moyen diminue de 2,2 % pour les hommes et augmente de 0,3 % pour les femmes entre 2008 et 2009 », précise ainsi l’INSEE.