Par application des dispositions légales, le SMIC a été revalorisé au 1er janvier 2012. Le SMIC horaire est désormais fixé à 9,22 € brut, soit 1 398,37 € brut par mois pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Cumulée avec la revalorisation intervenue le 1er décembre 2011, le SMIC a donc augmenté de 2,4 % l'année dernière. Le minimum garanti est quant à lui porté à 3,44 € contre 3,43 € en 2011.

Au niveau de l'entreprise, la revalorisation du SMIC doit être prise en compte par l'employeur. A défaut, ce dernier encourt une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse un salaire horaire inférieur au montant légal, l'amende étant appliquée autant de fois qu'il y a de salariés rémunérés dans des conditions illégales (C. trav., art. R3233-1). La récidive dans le délai d'un an est également pénalisée.

A ce titre, la revalorisation du SMIC a notamment des impacts sur la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation :

• SMIC des apprentis à compter du 1er janvier 2012

• Rémunération des contrats de professionnalisation en 2012

Pour en savoir plus :

SMIC et minimum garanti à compter du 1er janvier 2012

Revalorisation du SMIC à 9,22 € brut de l'heure au 1er janvier 2012

Le SMIC passe à 9,19 € bruts de l'heure au 1er décembre 2011

Non respect du SMIC : Carrefour condamné à payer 3,66 M€ d'amendes