Le Smic ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire en dessous duquel un employeur n'a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (travail à la durée, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). La revalorisation annuelle du Smic pour 2010, applicable quels que soient l’âge, le secteur ou le lieu d’activité, prendra effet pour la première fois au 1^er janvier, alors que le Smic était jusqu’à présent revalorisé au mois de juillet.

Revalorisé à 8,82 euros de l’heure en juillet contre 8,71 euros en janvier 2009, le Smic sera revalorisé de 0,5% à compter du 1^er janvier 2010 et atteindra donc le montant de 8,86 euros de l’heure en 2010. Ainsi, le salaire mensuel pour un salarié dont la durée du travail est de 35 heures hebdomadaires sera de 1347,77 euros brut par mois (environ 1056,24 euros net) contre 1337,73 actuellement.

Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a précisé que la hausse du Smic s’élève à 1,7 % sur un an, « ce qui représente un gain net de pouvoir d’achat de 1,3% puisque l’inflation sur la même période devrait être de 0,4% », selon le texte de son allocution.

Ce n’est pas l’avis de la CGT, et particulièrement de Maryse Dumas qui a déclaré à l’AFP que « c’était une honte pour le gouvernement », car de fait « c’est un gel du Smic qui est décidé aujourd’hui pour un an ». De leur côté, les représentants du patronat ont exprimé leur « satisfaction » (CGPME), jugeant « nécessaire de maintenir la situation du Smic vu la situation économique » (UPA).