Les employeurs estiment de plus en plus que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail. De fait, la perspective d’une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années suscite moins d’appréhensions qu’il y a 10 ans.

Selon une étude de la Dares du mois de septembre 2010, les employeurs du secteur marchand estiment, dans leur majorité, que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail. Peu d’employeurs expriment des craintes quant à une augmentation de la part des seniors dans leur établissement, puisque 70 % d’entre eux estiment que cette augmentation aurait des effets positifs en termes d’expérience du personnel, de mémoire d’entreprise, de transmission des savoir-faire ou de complémentarité des équipes. Lorsque des réserves s’expriment, elles portent principalement sur le coût salarial (39 % des employeurs) et dans une moindre mesure sur la productivité (15 %).

En réponse à cette augmentation de la part des 50 ans et plus dans les effectifs au cours des cinq prochaines années, la moitié des employeurs envisageraient des actions de formation, d’adaptation au poste de travail ou encore d’aménagement du temps de travail. 38 % se déclarent favorables au développement d’incitations à la mobilité interne et 27 % pourraient inciter des seniors à partir en préretraite, ou en mobilité externe voire en licenciement.

Autre élément intéressant : les salariés sont encore souvent considérés comme « âgés » bien avant l’âge de la retraite. 58 ans et demi, c’est l’âge moyen à partir duquel les employeurs considèrent les salariés de leur établissement comme « âgés », soit un âge bien inférieur à l’âge légal de départ à la retraite ainsi qu’à l’âge moyen de liquidation de la retraite. Heureusement, l’évolution est en marche…

Pour en savoir plus :

Etude Dares, « L’opinion des employeurs sur les seniors » - (pdf – 405,3 ko)

Un chômeur de 56 ans retrouve un emploi grâce à un panneau publicitaire 4x3 !

Etude BearingPoint : en France, on devient senior… dès 50,6 ans !

Vers une exonération des charges pour les entreprises qui embauchent des seniors ?