Les inscriptions pour la 6ème édition des Trophées du DIF sont ouvertes. Organisé par Demos en partenariat avec Intelligence RH, cet événement vise à valoriser et récompenser les entreprises qui mettent en place une politique formation innovante, notamment grâce à une utilisation intelligente du DIF.
Issu de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, le Droit individuel à la formation (DIF) constitue un outil de formation que les entreprises et les salariés ont encore du mal à s’approprier.
Bien que les réflexions avancent dans certaines entreprises, d’autres n’évaluent pas bien encore la portée de ce dispositif. Une majorité d’entre elles utilise le DIF au coup par coup ou sans avoir défini une politique contextualisée.
Afin faciliter la compréhension du dispositif et de faciliter les échanges de bonnes pratiques, la Demos organise chaque année les « Trophées du DIF ». Cet événement est l’occasion de mettre en avant les entreprises particulièrement innovantes dans leur utilisation de ce dispositif.
Lors de l’édition précédente, 7 organisations ont ainsi été récompensées pour leur implication et pour la qualité de leur politique formation, notamment au travers d’une utilisation innovante du DIF.
Et pourquoi pas vous ?
Donnez un maximum de visibilité à la politique formation de votre organisation en participant à l’édition 2012 des Trophées du DIF. Pour cela, il vous suffit de télécharger le dossier de candidature et de le retourner le avant le mardi 31 janvier 2012.
De plus, Demos et Intelligence RH vous proposent en exclusivité de tenter votre chance pour remporter 1 invitation pour 2 personnes à la conférence « DIF & GPEC » organisée le 29 mars 2012. Pour cela, il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous et de croiser les doigts. C'est à vous de jouer !


Vos réactions
1 CommentaireC'est de la promotion du dispositif à destination des salariés qu'il faut faire...
Et l'expliquer surtout en mettant en avant les "pièges" qu'il recèle.
La balle est en réalité dans le camp des salariés. Contrairement à ce que l'on veut nous faire croire.
Un forum sur le DIF : http://www.le-dif-en-questions.fr