Le 13 juillet 2010, le rapport intitulé « La promotion de la diversité dans les entreprises : les meilleures expériences en France et à l’étranger » a été remis au ministre de l’Immigration, Eric Besson. Ce rapport identifie les bonnes pratiques et propose quinze mesures pour promouvoir la diversité.

Commandé par le Centre d’Analyse Stratégique (CAS) en 2009 au cabinet Deloitte, ce rapport évalue l’efficacité des politiques publiques en termes d’accès à l’emploi des minorités au prisme de quatre populations en particulier : les personnes issues de l’immigration, les travailleurs handicapés, les seniors et les femmes.

Selon le rapport, alors que de nombreux dispositifs permettent de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité des chances, les discriminations persistent. Elles impactent tout particulièrement les populations issues de la diversité, qui peinent à accéder à l’emploi ou à évoluer dans leur emploi.

En effet, le rapport précise que « la plupart des testings effectués en France depuis 10 ans indiquent qu’un homme avec un nom et un prénom maghrébin a, en moyenne 4 à 5 fois moins de chances qu’un candidat « de référence » (nom et prénom français) d’être convoqué à un entretien ».

De la même manière, les femmes sont sous représentées au sein des fonctions dirigeantes de l’entreprise. En 2009, seulement 10,5 % des sièges d’administration des sociétés du CAC 40 étaient pourvus par des femmes.

Les 15 recommandations du rapport

Face à ces situations, le rapport du cabinet Deloitte apporte une série de recommandations opérationnelles autour de 3 axes :

Faciliter l’intégration professionnelle des populations issues de la diversité

1. Promouvoir la méthode de recrutement par simulation (MRS) auprès de toutes les entreprises et dans tous les secteurs afin de combattre l’effet discriminant du CV/diplôme, en évaluant les candidats sur leurs compétences professionnelles et leurs capacités réelles à travailler en situation

2. Promouvoir la diversité dans le cadre de la commande publique afin de faire des marchés publics un vecteur de la diversité

3. Faciliter l’intégration professionnelle des primo-arrivants par le développement d’accords-cadres et une meilleure reconnaissance des diplômes

4. Introduire le lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi

Promouvoir le Label Diversité et renforcer l’articulation entre les dispositifs existants

5. Accompagner les entreprises (PME/TPE) dans leur candidature au Label Diversité

6. Soutenir la création d’une instance interministérielle dédiée à la promotion de la diversité afin de renforcer la coordination entre les différents acteurs concernés par la promotion de la diversité dans le milieu de travail et de garantir la promotion et la gestion du Label Diversité

7. Rapprocher le Label Egalité Professionnelle du Label Diversité afin de rationaliser les dispositifs de labellisation

8. Inscrire la diversité au cœur du dialogue social de l’entreprise en faisant des partenaires sociaux des interlocuteurs privilégiés de la politique diversité et des relais impliqués dans la mise en œuvre des actions

Sensibiliser, informer et mesurer

9. Développer des formations obligatoires sur la diversité pour les conseillers de Pôle emploi, qui sont en contact permanent avec les demandeurs d’emploi et les entreprises

10. Créer un répertoire officiel de bonnes pratiques et des entreprises exemplaires en matière de promotion de la diversité

11. Mettre en place une politique diversité des fournisseurs, notamment par la création d’un outil de référencement des fournisseurs certifiés

12. Déployer une stratégie de communication grand public au niveau national afin de sensibiliser l’ensemble de la population

13. Promouvoir la formation initiale et continue des RH, cadres et dirigeants au management de la diversité

14. Favoriser la prise en compte de la diversité dans les critères d’évaluation managériale

15. Inscrire les actions en faveur de la diversité dans le bilan social des entreprises afin d’encourager les entreprises à fixer des objectifs concrets en matière de promotion de la diversité et à suivre les progrès accomplis d’une année sur l’autre

Pour en savoir plus :

• Rapport - « La promotion de la diversité dans les entreprises : les meilleures expériences en France et à l’étranger » - Juillet 2010 (pdf - 2,6 Mo)

• Note de synthèse du rapport (pdf - 261,3 ko)

• Présentation du cabinet Deloitte (pdf - 290,1 ko)

• L’ANDRH s’oppose à une fusion des labels Egalité Professionnelle et Diversité

• Les salariés se sentent de plus en plus victimes de discriminations

• Le CV anonyme est peu répandu en Europe