Le 11^ebaromètre sur l’emploi des seniors fait état d’une insatisfaction générale des seniors au travail. Interrogés par le magazine Entreprises & Carrières et notretemps.com, ces derniers témoignent de l’absence de perspectives de carrières, d’un accès difficile à la formation et même d’un harcèlement moral lié à l’âge !

Alors que les carrières professionnelles s’allongent au fur et à mesure des réformes,  l’insatisfaction des seniors, c’est-à-dire des salariés de plus de 50 ans, est bien réelle dans l’entreprise. Les raisons de cette tendance sont relevées dans la dernière édition du baromètre de l’emploi des seniors :

• Peu ou pas de perspectives de carrière : 84% des seniors interrogés indiquent n’avoir pas eu « de promotion, de changement de poste, ou d’affectation sur un projet » au cours des trois dernières années. Ils étaient 71% en 2005, et depuis ce chiffre n’a cessé d’augmenter.

• Peu ou pas d’augmentation de salaire : la situation se détériore également en matière de rémunération. 77% des salariés en fin de carrière n’ont pas reçu d’augmentation individuelle depuis trois, contre 66% en 2005.

• Un accès plus difficile à la formation : seuls 30% des salariés âgés de 55 à 60 ans déclarent avoir bénéficié d’une formation au cours des trois dernières années. C’est 3 fois moins que la moyenne des salariés.

A cela vient s’ajouter l’existence d’un harcèlement moral lié à l’âge : 36% des seniors interrogés témoignent en effet de l’existence d’un tel phénomène dans leur entreprise.

Des pratiques managériales à revoir

Et la situation ne semble pas prête de s’arranger pour les seniors. En effet, le baromètre met également l’accent sur la relative inefficacité des plans et accords seniors conclus dans les entreprises. Leurs effets semblent imperceptibles sur le terrain puisque 83% des seniors interrogés indiquent ne connaître aucune des mesures prises par leur entreprise dans ce cadre.

De même, les entreprises sont loin d’être au point concernant le bilan de seconde partie de carrière à destination des salariés de plus de 45 ans. A ce titre, 82% des seniors interrogés indiquent n’en « avoir pas bénéficié ». Par ailleurs, les 18% de salariés en ayant bénéficié déplorent à 65% que « les résultats des entretiens n’aient pas été utilisés ».

Bref, les entreprises doivent revoir leurs pratiques en interne et faire de gros efforts pour que l’allongement des carrières professionnelles soit possible.