Après une évaluation très mitigée des bienfaits du CV anonyme en matière de lutte contre les discriminations, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, vient d’annoncer que le CV anonyme ne doit pas être « une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d’autres ».

La généralisation du CV anonyme ne semble pas d’actualité, et ne le sera peut-être jamais. Interrogé par le journal Les Echos à ce sujet, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, a en effet déclaré : « je ne crois pas que le CV anonyme doive être une obligation » généralisée à toutes les entreprises de 50 salariés et plus.

S’appuyant sur les conclusions de l’étude menée par Pôle emploi au mois de juillet 2011 sur ce dispositif, ce dernier, fervent partisan de la mesure, indique en effet que le CV anonyme doit ainsi rester « une faculté parmi d’autres ».

Cette déclaration, la première du gouvernement sur le sujet depuis la publication des résultats de l’évaluation du dispositif, annonce ainsi la fin du débat autour de la généralisation du CV anonyme dans les entreprises.

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