Après s’être penché sur les choses à ne surtout pas dire lors d’un entretien d’embauche, le cabinet de recrutement Robert Half s’intéresse aujourd’hui aux 5 grandes erreurs à éviter dans la rédaction d’un CV.

Tout comme une plaquette commerciale doit mettre en avant les atouts d’un produit ou d’une société, le CV doit judicieusement présenter les compétences et les points forts d’un candidat. Pour y parvenir, Noëmie Circuel, Directrice chez Robert Half International France prodigue quelques conseils afin d’éviter les erreurs les plus fréquemment commises par les candidats.

• Erreur n°1 - Ignorer les instructions contenues dans les annonces : la première erreur consiste à ne pas suffisamment faire attention au contenu des annonces, qui contiennent souvent des instructions particulières sur les modalités de candidature (insertion du numéro de l’annonce dans l’email, envoi du CV et de la lettre de motivation sous tel ou tel format…).

« Dans ce cas, suivez simplement les instructions. Les candidats qui ne s’y conforment pas seront éliminés en premier », avertit Noëmie Circuel.

• Erreur n°2 – Ne pas inclure les bons mots clés : de plus en plus de société, de sites spécialisés ou de cabinets de recrutement utilisent des logiciels d’analyse des CV. Pour réussir à passer ce premier filtre de sélection, les candidats doivent intégrer des mots clés au sein de leur CV et de leur lettre de motivation. Lesquels ? Ceux qui sont contenus dans l’annonce !

« Vous aurez davantage de chances de décrocher un entretien en utilisant des mots clés dans votre candidature. Analysez les attributions du poste et utilisez les mêmes mots et expressions pour décrire vos compétences et votre expérience », conseille Noëmie Circuel.

• Erreur n°3 – Postuler aux mauvais emplois, c’est-à-dire à ceux qui ne correspondent pas à votre profil : certains candidats postulent à des emplois pour lesquels ils sont soit sous-qualifiés, soit surqualifiés.

Dans ce cas, au-delà de la perte de temps, le candidat risque également de paraître « désespéré et peu professionnel », ce qui lui nuira sur le poste envisagé mais aussi sur les autres postes pouvant mieux correspondre à son profil.

Pour éviter cet écueil, « vous pouvez envoyer une candidature spontanée à une société qui recrute d’autres fonctions que la vôtre ou qui tout simplement retient votre attention », explique Noëmie Circuel.

• Erreur n°4 – Dévoiler ses difficultés : certains candidats sont tentés d’utiliser leur CV ou leur lettre de motivation pour décrire les difficultés de leur poste, et ainsi peut-être obtenir la compassion du recruteur. Or, ce dernier souhaite uniquement savoir si celui-ci est qualifié pour le poste.

A ce titre, Noëmie Circuel prévient en effet les éventuels candidats : « vous n’augmenterez pas vos chances de succès en mentionnant les obstacles que vous avez rencontrés ».

• Erreur n°5 – Relancer, encore relancer et toujours relancer : « pour inciter un recruteur à réexaminer votre CV, l’un des meilleurs moyens consiste à le recontacter », explique Noëmie Circuel.

Toutefois, restez raisonnable et évitez les sollicitations répétées par téléphone ou par email qui n’aboutiront qu’à un seul résultat : « prouver que vous êtes agaçant ». A l’inverse, rappelez vous aux bons souvenirs du recruteur de façon efficace, c’est-à-dire en réaffirmant vos motivations et votre intérêt pour le poste proposé.

Enfin, « sans nouvelle du recruteur depuis 2 à 3 semaines, n’hésitez pas à renvoyer votre CV. En effet, c’est souvent le laps de temps nécessaire à la rencontre des premiers candidats sélectionnés et à la reformulation de l’offre. Ces premiers rendez-vous poussent souvent les entreprises à faire évoluer leurs attentes et donc le profil recherché », indique Noëmie Circuel.

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