A l’occasion du lancement du 3^ème Tour de France de la Charte de la Diversité, le ministre de l’Immigration, Eric Besson, a annoncé une possible généralisation du CV anonyme en janvier 2011 sur la base des résultats de l’expérimentation actuellement menée dans plusieurs grandes entreprises françaises.

Alors que la généralisation du CV anonyme semblait imminente, le gouvernement repousse finalement l’échéance. C’est pourtant cet automne qu’était initialement prévue la généralisation de ce dispositif de lutte contre les discriminations à l’embauche.

Mais des retards dans les expérimentations menées ne permettent pas de procéder à une généralisation immédiate. En effet, l’expérimentation a rencontré un tel succès auprès des entreprises, avec plus de 800 entreprises qui ont expérimenté le CV anonyme, que le bilan de l’expérimentation est plus lourd à réaliser.

Toutefois, « un bilan d’étape sera rendu public par Pôle emploi à la mi-octobre. Les résultats définitifs de l’expérimentation sont attendus en janvier 2011, ils permettront d’évaluer l’impact de cette mesure, en vue de sa généralisation éventuelle », a annoncé le ministre de l’Immigration.

L’annonce de cette éventuelle généralisation ne ravie pas une partie du patronat qui s’oppose à ce dispositif jugé trop contraignant. C’est notamment le cas de la CGPME qui y voit une « fausse bonne idée dans les PME », craignant une mesure « contre-productive ». Bien que l’organisation patronale soit d’accord sur la nécessité de lutter contre les discriminations, elle ne souhaite par pour autant complexifier les procédures de recrutement.

Pour en savoir plus :

• CGPME – CV anonyme : fausse bonne idée dans les PME ?

• CV anonyme : généralisation du dispositif dès cet automne ?

• Le CV anonyme est peu répandu en Europe

• CV anonyme : le retour d’une fausse bonne idée ?

• Tour d’horizon des différentes formes de CV : le CV vidéo, l’e-CV, le CV Twitter…

• 15 recommandations pour promouvoir la diversité en entreprise