Le site Regionsjob.com a récemment mené une enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement. Selon les résultats, il apparaît qu’ils commencent à faire leur apparition dans les usages mais que le temps nécessaire et la non-adéquation entre les personnes présentes et les profils recherchés restent un gros frein. Les réseaux sociaux semblent donc être un moyen supplémentaire et complémentaire aux méthodes de recrutement traditionnelles.

Quelques 450 millions de membres à travers le monde pour Facebook (18 millions en France), près de 70 millions d’inscrits sur LinkedIn (1,5 millions en France), et plus de 30 millions pour Viadeo dans le monde (3,5 millions en France) : les réseaux sociaux ont le vent en poupe. Mais sont-ils utiles pour les candidats et les recruteurs ? Telle est la question à laquelle le site Regionsjob.com a cherché à répondre. Pour ce faire, le site de recrutement a mené une enquête auprès de 2.208 candidats et 157 responsables des ressources humaines. Les résultats ont été présentés le 18 juin 2010.

[img_assist|nid=1416|title=|desc=|link=popup|align=center|width=200|height=131]

Globalement, l’enquête Regionsjob.com permet de tirer plusieurs conclusions sur l’utilisation des réseaux sociaux par les candidats et les recruteurs. Ainsi, il apparaît que les réseaux sociaux sont encore dans une phase de démarrage. Les candidats comme les recruteurs s’accordent à leur donner plus d’importance dans le futur, mais pour le moment la confiance actuelle reste assez faible.

Par ailleurs, les réseaux sociaux restent cantonnés à une utilisation complémentaire des autres solutions proposées (jobboards, candidatures spontanées, cabinets de recrutement, etc). Chez les recruteurs, seuls 19 % estiment que les réseaux sociaux sont un moyen important de trouver des candidats, contre 77 % pour les sites d’emploi. « L’arrivée des réseaux sociaux est plutôt bien intégrée, mais il s’agit d’un outil additionnel, qui ne vient pas bouleverser les usages des recruteurs », explique Gwenaëlle Hervé, responsable de la communication de Regionsjob.

Enfin, malgré un certain scepticisme des candidats quant à l’utilité des réseaux sociaux à des fins professionnels, les réseaux spécialisés (Viadeo, LinkedIn) sont les plus utilisés. 34 % des candidats interrogés pensent même que le réseau professionnel Viadeo « joue un rôle important » dans la recherche d’emploi.

Pour en savoir plus :

• Enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement, les résultats

• Les réseaux sociaux sont-ils utiles pour le recrutement ?

• Tour d’horizon des différentes formes de CV : le CV vidéo, l’e-CV, le CV Twitter…