En quelques années, les réseaux sociaux sont devenus un véritable phénomène de société. Les Viadéo, LinkedIn, Copains d’avant ou autre Facebook se sont répandus à vitesse grand « V », tant auprès des particuliers que des professionnels. Aujourd’hui, plusieurs centaines de millions d’utilisateurs sont connectés sur ces réseaux. Mais ce succès amène un certain nombre de questions quant au respect de la vie privée des utilisateurs. Consciente de ces difficultés, l’association A compétence égale a établi une charte « réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement », visant à sensibiliser les professionnels du recrutement aux risques de dérapages dans l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement.

Exclure tout critère d’ordre personnel et privé

D’ores et déjà signée par les 40 cabinets membres de l’association, cette charte s’adresse « à tous les réseaux de recruteurs (cabinets de recrutement, sites emploi…) et d’entreprises souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement », comme le précise l’association dans son communiqué de presse du 12 novembre 2009.

Pour autant, l’objet de cette charte n’est pas de censurer les réseaux sociaux. Elle incite juste les professionnels à une meilleure utilisation de ces derniers, notamment en privilégiant les réseaux strictement professionnels.

C’est ce que confirme Alain Gavand, le président de l’association, en expliquant que le but est d’« inciter les recruteurs à utiliser les réseaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn  plutôt que les réseaux personnels (Facebook et Copains d’avant…) » sur lesquels circule un nombre infini d’informations personnelles sur les candidats : des photos, des vidéos, des détails sur leurs situations de famille, leurs religions, leurs appartenances politiques… Exploitées par des cabinets de recrutement, ces données peuvent s’avérer décisives dans le processus de sélection des candidats.

A travers ces informations, la subjectivité du recruteur peut prendre le pas sur les compétences du candidat. C’est pour lutter contre ces dérives que la charte rappelle que « la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences, en excluant tout critère d’ordre personnel et privé ».

Les recruteurs doivent ainsi s’engager à ne pas utiliser les moteurs de recherche ni les réseaux sociaux comme outils de collecte d’informations sur les candidats, y compris lorsque ces informations sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes.

Consulter : Communiqué de presse de l’association A Compétence Egale – 12.11.2009

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