Lancée en novembre dernier par l’association A compétence égale, la charte réseaux sociaux a récemment été signée par 7 nouveaux membres : le Medef, l’ANDRH, l’APEC, le CJD, l’IMS-Entreprendre pour la cité, le Syntec Recrutement et Viadeo. De leur côté, Adenclassifieds et Monster se sont engagés à la signer très prochainement.

En tant que membres partenaires, les signataires se sont engagés à :

• s’associer à la promotion de cette initiative ;

• solliciter leurs adhérents afin qu’ils signent la charte ;

• réaliser une évaluation de cette initiative et participer à l’évolution de la démarche.

Pour mémoire, l’objet de cette charte n’est pas de censurer les réseaux sociaux, mais d’inciter les professionnels à une meilleure utilisation de ces derniers. En effet, cette charte s’adresse à tous les réseaux de recruteurs (cabinets de recrutement, sites emploi…) et d’entreprises souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.

Pour le Président de l’association, Alain Gavand, le but est d’« inciter les recruteurs à utiliser les réseaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn  plutôt que les réseaux personnels (Facebook et Copains d’avant…) » sur lesquels circule un nombre infini d’informations personnelles sur les candidats : des photos, des vidéos, des détails sur leurs situations de famille, leurs religions, leurs appartenances politiques… Exploitées par des cabinets de recrutement, ces données pourraient s’avérer décisives dans le processus de sélection des candidats.

Pour télécharger la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement ci-dessous, nous vous invitons à vous connecter à votre compte ou bien à en créer un rapidement à l’adresse suivante : inscription