Lassé d’envoyer des CV sans obtenir de réponse et après plusieurs mois d’inactivité subie, un chômeur de 56 ans a eu l’idée de se vendre sur un panneau publicitaire. Initiative payante, car il vient de retrouver un job de commercial en CDI.

« J’veux un job ! Cadre commercial senior recherche toutes opportunités. Honnête, volontaire, disponible, réactif. Appelez-moi… 06 14 21 90 48 », voilà le message que Bruno Bourgeon, 56 ans, a diffusé sur deux panneaux publicitaires au format 4x3 près d’Avignon.

Après avoir diffusé son annonce tout l’été, l’ancien patron d’agence immobilière « victime de la crise » a reçu une vingtaine de coups de fil, mais bien peu d’offres sérieuses. Finalement, « c’est l’ultime appel, reçu début juillet, celui qu’on n’attend plus, qui a été le bon », indique-t-il au quotidien Midi Libre.

Le gérant de la société Reboul et Jean Equipements, spécialisée dans la distribution d’équipements pour les collectivités, le contacte et lui propose de l’épauler en commercialisant ses produits sur le terrain. C’est un nouveau départ pour Bruno, ultra motivé, qui « respire à nouveau » après 13 mois de chômage.

Son nouveau patron a été enthousiasmé par son initiative : « sa démarche est courageuse », et « ses panneaux prouve qu’il est volontaire, positif et créatif. Autant de qualités qu’on a envie de retrouver chez un commercial ».

Mais, au-delà de ses qualités et de sa motivation, l’autre intérêt de la candidature de Bruno est son âge. En effet, embaucher un senior permet de recevoir une aide financière de Pôle emploi. « Pendant trois mois, le Pôle Emploi le paie comme stagiaire à 405 € par mois. Contre l’engagement d’une embauche au bout de ces trois mois, l’entreprise touche, elle, 2.000 € », précise le gérant.

Pour en savoir plus :

Mesures en faveur de l’emploi des seniors sur le site de Pôle emploi

Plaquette « Recruter des seniors, un plus pour votre entreprise » (pdf – 1158 ko)

Vers une exonération des charges pour les entreprises qui embauchent des seniors ?