« Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse », explique l’Anact à l’occasion de la sortie de son guide pratique intitulé « Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ? ».

Les risques psychosociaux (RPS) sont une réalité dans l’entreprise. Ils surviennent souvent suite à un dysfonctionnement de l'organisation du travail. Face à eux les managers sont en première ligne. Ces derniers sont en effet « des détecteurs de signaux » et « des régulateurs de tensions » explique l’Anact.

Leur travail au quotidien peut ainsi aider l’entreprise à prévenir les RPS, mais à condition qu’ils soient accompagnés et formés. Et dans ce domaine, de nombreuses formations ont vu le jour sur le marché au cours des dernières années : « de la relaxation physique et mentale au management stratégique de la qualité de vie au travail, en passant par la maîtrise des RPS », difficile de s’y retrouver !

C’est pourquoi, l’Anact vient de publier un guide pratique de 40 pages. Illustré d’exemples d’entreprises, ce guide fournit une typologie des formations à mettre en place pour aider les managers de proximité dans la lutte contre les RPS.

Il fournit également des informations pratiques pour bâtir un dispositif de formation adapté à la situation de l’entreprise.

Le guide de l’Anact est téléchargeable ici : Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?