Maître de conférence et responsable d’un Master Professionnel Contrôle de Gestion Sociale et Ressources humaines à l’université Paris XI, Joëlle Surply est également une chercheuse qui a travaillé sur la responsabilité sociale des organisations, l’apprentissage organisationnel et la gouvernance. Au cœur de ses travaux, la question du stress au travail est devenue une réalité pour beaucoup de salariés à l’heure actuelle, et ce en raison de méthodes de management inadaptées. Curieux d’en savoir plus, Intelligence RH est allé à sa rencontre pour lui poser deux questions :

Le management peut-il être source de stress ?

Quels sont les coûts du stress au travail ?