L’INRS, en collaboration avec les CRAM, a récemment publié un guide pour aider les employeurs à choisir un consultant en matière de prévention des risques psychosociaux. Ce guide pratique vise à répondre à toutes les interrogations les plus fréquentes en la matière. Il vous aidera à clarifier vos besoins, à choisir un consultant, à collaborer avec lui et à poursuivre la démarche de prévention engagée, une fois sa mission terminée.

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’évaluer les risques auxquels sont exposés vos salariés (y compris les risques psychosociaux) et de préserver leur santé physique et mentale. Mais les facteurs de risques sont multiples et complexes. Leur repérage et leur analyse nécessitent un investissement en temps et en moyens humains important, ainsi que de faire appel à des compétences particulières. Dans ce cadre, vous aurez certainement besoin de vous tourner vers des intervenants extérieurs pour aborder cette problématique.

La question qui se pose alors est celle du choix d’un consultant : Vers quel consultant dois-je m’orienter ? Quelles missions lui confier ? Comment collaborer avec lui ? Quel budget prévoir ? Un cahier des charges est-il indispensable ? etc. Toutes ces questions trouvent une réponse dans le guide pratique publié par l’INRS, que nous vous invitons à télécharger directement depuis ce lien : Téléchargez le guide (pdf – 36 pages – 2062 ko).