Que doivent prévoir les entreprises pour maintenir leurs salariés au travail et en bonne santé ? Comment prévenir un vieillissement ou une usure prématurée liée au travail ? Telles sont les questions auxquelles cherche à répondre l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) en collaboration avec la branche risques professionnels de l’assurance maladie à travers une brochure de 19 pages intitulée « Bien vieillir au travail ».

Cette brochure a pour but d’aider les entreprises à améliorer les situations de travail pour que les salariés de tous âges puissent travailler dans de bonnes conditions. Elle cherche ainsi à identifier plusieurs pistes d’actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, prévenir les pénibilités et lutter contre la désinsertion en tenant compte des particularités physiologiques liées au vieillissement normal de la population.

Les principales pistes de réflexion, d’action et de prévention du vieillissement prématuré au travail sont regroupées au sein de 4 fiches thématiques :

• Fiche 1 : Alléger le travail physique

• Fiche 2 : Optimiser l’organisation

• Fiche 3 : Adapter l’environnement de travail

• Fiche 4 : Développer les compétences

Chaque fiche est décomposée en trois parties :

• la présentation des conséquences du vieillissement normal : poumons encrassés, os fragilisés, articulations pincées et tassées, sommeil plus léger, problèmes de vue…

• des exemples de situations générant un vieillissement accéléré : efforts violents, port de charges lourdes, gestes répétitifs, sédentarité excessive, travaux minutieux…

• et enfin plusieurs pistes de solution sont avancées : former les salariés, adapter les rythmes de travail, faire appel au médecin du travail, réduit le bruit, améliorer la luminosité…

Enfin, la brochure propose une démarche clé en main à suivre pour élaborer un plan de maîtrise du vieillissement prématuré des salariés. S’appuyant sur l’implication de la direction et de toutes les parties prenantes concernées (représentants de la direction, représentants du personnel, médecin du travail…), cette démarche propose d’identifier les contraintes générant un vieillissement prématuré des salariés grâce à une grille d’évaluation, fournie avec la brochure.

Une fois identifiées, ces contraintes devront être hiérarchisées et le résultat de ce classement viendra compléter le document unique d’évaluation des risques de l’entreprise. Enfin, il ne restera plus qu’à rédiger et à mettre en place un plan d’action adapté aux problématiques inhérentes à l’activité et aux contraintes de l’entreprise.

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