A durée déterminée ou indéterminée, de travail temporaire ou d’intérim, d’apprentissage ou de professionnalisation, le contrat de travail constitue la base de toute relation de travail en entreprise. C’est une convention qui lie juridiquement l’employeur et l’employé pour le...

La rémunération constitue le nerf de la guerre de la relation salariale. Qu’il s’agisse de la performance, de la qualification ou de l’ancienneté, ces modes de rémunération visent tous un but commun : motiver les salariés ! Pour y parvenir, les entreprises et les pouvoirs...

Accélération des changements technologiques, évolution permanente des métiers, nécessité d’adaptation aux nouvelles organisations du travail... Dans ce contexte, la formation est devenue un enjeu majeur. Les salariés doivent se former tout au long de la vie pour s’adapter à...

Toute peine mérite salaire ! Connu de tous, cet adage signifie en réalité que le travail est une peine dont la contrepartie est un bulletin paie accompagné d’un virement en fin de mois. Mais ce simple bout de papier revêt en réalité une importance capitale pour l’entreprise...

Embauche, recrutement, poste à pourvoir, offre d’emploi, période d’essai... nous sommes ici aux prémices de la relation de travail. Mais recruter un salarié n’est pas une chose aisée. Cela nécessite d’apprendre à le connaître à travers son curriculum vitae, sa lettre de...