Recrutons, c’est la crise !
L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de sa progression dans son ou ses cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage. Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables.
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Année d’exécution du contrat |
Âge de l’apprenti |
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Moins de 18 ans |
De 18 ans à moins de 21 ans |
21 ans et plus (1) |
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1 ère année |
25 % |
41 % |
53 % |
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2 ème année |
37 % |
49 % |
61 % |
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3 ème année |
53 % |
65 % |
78 % |
(1) En pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le SMIC
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Âge de l’apprenti |
Année d’exécution du contrat |
Pourcentage du SMIC |
Salaire mensuel |
|
Moins de 18 ans |
1 ère |
25% |
349,59 € |
|
2 ème |
37% |
517,40 € |
|
|
3 ème |
53% |
741,14 € |
|
|
De 18 ans à moins de 21 ans |
1 ère |
41% |
573,33 € |
|
2 ème |
49% |
685,20 € |
|
|
3 ème |
65% |
908,94 € |
|
|
21 ans et plus |
1 ère |
53% |
741,14 € |
|
2 ème |
61% |
853,01 € |
|
|
3 ème |
78% |
1 090,73 € |
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