Qu’est que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un état des lieux des savoirs, des savoir-faire ainsi que du savoir-être d’une personne. Il permet notamment à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel ou, le cas échéant son projet de formation, de création d’entreprise… Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise.

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

Les raisons de faire un bilan de compétences sont variées, car elles reposent sur des salariés, des contextes et des questionnements différents qui aboutissent sur des projets professionnels, eux aussi, très différents. En tout état de cause, le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

• d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

• d’organiser ses priorités professionnelles et ses choix de carrière ;

• de se positionner dans son environnement professionnel et vis-à-vis du marché du travail ;

• de définir un projet professionnel cohérent et réaliste, tout en déterminant les éventuels besoins de formation y afférents.

Qui est à l’initiative du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur. Toutefois, ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Celui-ci a donc la possibilité de refuser un bilan de compétences, sans que son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Qui peut avoir accès à un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, mais selon les conditions d’ancienneté suivantes :

• les salariés en CDI doivent justifier d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle ;

• les salariés en CDD doivent comptabiliser 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non (ou 6 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 22 mois précédent la fin du dernier contrat de travail).

Au-delà des simples salariés, les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les demandeurs d’emploi et les non salariés (commerçants, artisans, professions libérales) peuvent également avoir accès au bilan de compétences.

Pour en savoir plus sur les conditions d’ancienneté requises pour l’accès au bilan de compétence, merci de consulter notre dossier spécial sur le bilan de compétences.

Quelle est la durée du congé de bilan de compétences ?

Lorsque le bilan de compétence est demandé à l’initiative du salarié,  il a le droit à un congé spécifique. La durée maximale du congé est de 24 heures, consécutives ou non, par bilan, étant entendu qu’il s’agit de 24 heures de temps de travail.

Quelles sont les formalités à accomplir pour bénéficier d’un bilan de compétences ?

Pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences, le salarié doit faire parvenir sa demande d’absence au titre du bilan de compétences au plus 60 jours avant le début du bilan. Sa demande doit comporter un certain nombre d’informations parmi lesquelles :

• les dates et la durée du bilan de compétences ;

• et la dénomination de l’organisme prestataire choisi par le salarié.

A partir de la réception de la demande de congé, l’employeur dispose alors de 30 jours pour donner son accord ou faire connaître au salarié les raisons de service qui motivent le report de l’autorisation d’absence. Celui –ci a la possibilité de reporter le bilan de compétences du salarié de 6 mois maximum.

Au terme du congé, le salarié doit présenter à l’employeur une attestation de présence qui lui aura été délivrée par l’organisme prestataire.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases distinctes :

• une phase préliminaire : cette phase a pour objet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins, et enfin de l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

• une phase d’investigation : cette phase permet au bénéficiaire d’analyser ses motivations et ses intérêts, tant sur le plan professionnel que personnel, d’identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles, et de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

• une phase de conclusion : au moyen d’entretiens personnalisés, cette phase permet au bénéficiaire du bilan de compétences de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet. Au terme de cette phase, le bénéficiaire, et lui seul, reçoit un document de synthèse établi par l’organisme prestataire.

Où faire un bilan de compétences ?

Pour trouver un centre de bilan de compétence, c’est ici.