Lancée en novembre 2009 par l'association A compétence égale, cette charte a pour objet d'inciter les professionnels du recrutement à une meilleure utilisation des réseaux sociaux. Cette dernière s'adresse à tous les recruteurs (cabinets de recrutement, sites emploi...) et à toutes les entreprises souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l'utilisation d'Internet et des réseaux sociaux dans le processus de recrutement.

Pour le Président de l’association, Alain Gavand, le but est d’« inciter les recruteurs à utiliser les réseaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn plutôt que les réseaux personnels (Facebook et Copains d’avant…) » sur lesquels circule un nombre infini d’informations personnelles sur les candidats : des photos, des vidéos, des détails sur leurs situations de famille, leurs religions, leurs appartenances politiques… Exploitées par des cabinets de recrutement, ces données pourraient s’avérer décisives dans le processus de sélection des candidats.

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