Dossier RH complet sur la gestion du congé de solidarité familiale, comprenant 12 questions-réponses sur sa mise en œuvre pratique dans l’entreprise, un mode d'emploi et des conseils destinés aux professionnels RH, ainsi qu'une série de documents types et de modèles commentés prêts à l'emploi.

Réponses aux questions que vous vous posez sur le congé de solidarité familiale

Qu’est ce qu’un congé de solidarité familiale ?

A partir de quand un salarié peut-il demander un congé de solidarité familiale ?

Quelle est la durée du congé de solidarité familiale ?

Comment fonctionne le fractionnement du congé de solidarité familiale ?

Le congé de solidarité familiale est-il rémunéré ?

Comment obtenir l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie ?

Quelle est la procédure pour demander un congé de solidarité familiale ?

Comment formuler sa demande de renouvellement du congé de solidarité familiale ?

L’employeur peut-il reporter ou refuser une demande de congé de solidarité familiale ?

Quelle est la situation du salarié pendant son congé de solidarité familiale ?

Un salarié peut-il travailler pour une autre entreprise lors de son congé ?

Comment réintégrer un salarié suite à son congé de solidarité familiale ?

Les bons réflexes à adopter en entreprise : mode d’emploi et conseils RH

Documents types et modèles commentés

Demande d’autorisation d’absence dans le cadre d’un congé de solidarité familiale

Demande de transformation d’un congé de solidarité familiale en temps partiel

Demande de renouvellement d’un congé de solidarité familiale

Modèle de lettre de refus d’un congé de solidarité familiale à temps partiel

Modèle de lettre d’acceptation d’un congé de solidarité familiale

*****

Afin de pouvoir télécharger notre dossier complet au format PDF

nous vous invitons à cliquer sur le bouton ci-dessous