La rémunération constitue le nerf de la guerre de la relation salariale. Qu’il s’agisse de la performance, de la qualification ou de l’ancienneté, ces modes de rémunération visent tous un but commun : motiver les salariés ! Pour y parvenir, les entreprises et les pouvoirs publics ont redoublé d’imagination en développant un grand nombre de dispositif dont vous retrouverez toutes les caractéristiques dans notre dossier spécial. A la lecture de celui-ci, vous découvirez les bonus, les primes, les heures supplémentaires, l’épargne salariale, l’actionnariat des salariés...