Les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de conclure un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avant le 1 er ... qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 04/10/2011 - 17:33 - 0 commentaires - 0 attachments

La direction de La Poste et 4 organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC, FO) ont signé lundi 11 avril 2011 un nouvel accord national sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord vise ... non-discrimination.     Une étude de rémunération approfondie   La Poste a également décidé de ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 29/04/2011 - 17:22 - 0 commentaires - 1 attachment

A compter de 2012, les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir signé un accord ou mis en place un plan d’action relatif à l’égalité hommes-femmes. A défaut, elles seront soumises à une pénalité ... qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 19/07/2011 - 11:03 - 2 commentaires - 0 attachments

Le 7 janvier dernier et au terme de 6 mois de négociation, la direction d’Alcatel-Lucent et l’ensemble des ... (CFDT, CGT, CFE-CGC) ont signé un accord-cadre sur l’égalité professionnelle. Cet accord prévoit notamment une enveloppe ... d’euros consacrée au rattrapage des disparités de rémunération entre les hommes et les femmes.   A travers cet ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 29/04/2011 - 18:25 - 0 commentaires - 1 attachment

Un récent projet de décret vient apporter des précisions sur la mise en œuvre concrète de la pénalité 1 % égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises ... qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 11/05/2011 - 15:35 - 0 commentaires - 1 attachment

Si décembre rime le plus souvent avec les fêtes de fin d’année, c’est aussi le mois où la plupart des entreprises ... triennale. Il peut s’agir notamment de : -  l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; -  la gestion ...

Actualité RH - Sébastien JEAN - 03/12/2010 - 18:00 - 2 commentaires - 0 attachments

Le mois de janvier est l'occasion de nombreux changements en matière de gestion des ...       Négociations   Égalité professionnelle Les entreprises de 50 salariés et plus ... Cette revalorisation du SMIC a des conséquences sur la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage et en contrat de ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 11/01/2012 - 15:12 - 0 commentaires - 0 attachments

Dans un arrêt du 17 mars 2010, la chambre sociale de la Cour de cassation a confirmé que la détention d’un diplôme utile à ... objective et pertinente justifiant une différence de rémunération.   Dans cette affaire, le principe « à travail ... 2008   (Durée du travail et rémunération, égalité de traitement, salaire égal, travail égal) ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 23/05/2011 - 11:06 - 0 commentaires - 0 attachments

Dans le cadre de la réforme des retraites 2010, un amendement propose d’instaurer des ... pas signé d’accord ou de plan d’action pour l’égalité hommes-femmes. La mesure devrait être adoptée et entrer en vigueur ... Affaire à suivre…   (Durée du travail et rémunération, amendement denis jacquat, égalité salariale, réformes des ...

Actualité RH - Stéphane Bonnegent - 23/05/2011 - 11:03 - 0 commentaires - 0 attachments

... à l'embauche , le MODEM propose de mettre en place des pénalités pour les organismes coupables de ...   Le MODEM souhaite par ailleurs imposer l'égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de la vie ... sorte que les mères ne soient pas pénalisées dans leur rémunération ou leur carrière après un congé de maternité ou un congé ...

Book page - Stéphane Bonnegent - 20/01/2012 - 14:04 - 0 commentaires - 0 attachments