Coupes dans les aides à l’embauche : qui sera vraiment touché et pourquoi ?

Pas le temps de souffler pour l’apprentissage : les aides à l’embauche poursuivent leur dégraissage, mais qui va surtout sentir la douleur ? Tour d’horizon détaillé d’un projet de décret qui ne fait pas que chatouiller le portefeuille…

Des coupes franches dans les aides : ce que dit le projet de décret

Selon un récent projet de décret, les subventions versées aux entreprises embauchant des apprentis devraient de nouveau être amputées, principalement pour les contrats liés à des BTS et à des diplômes d’ingénieurs. L’information n’a pas tardé à faire frémir le milieu de la formation et des ressources humaines ce dimanche 15 février. Une nouvelle étape donc, dans la quête d’économies du gouvernement, qui cible cette fois les montants alloués à l’embauche d’apprentis dans certains niveaux du supérieur.

Toutefois, gardez la main sur la souris : rien ne bouge pour les apprentis en situation de handicap. Pour eux, le soutien demeure inchangé, selon le ministère du Travail. Soulagement donc pour cette catégorie… mais la fête n’est pas générale.

Baisse sur toute la ligne… ou presque ! Qui va perdre combien ?

Illustrons ce grand mouvement d’accordéon budgétaire :

• En 2023, les entreprises touchaient une aide à l’embauche de 6 000 euros pour chaque apprenti recruté. L’an dernier, cette prime était déjà descendue à 5 000 euros pour les PME (moins de 250 salariés), et 2 000 euros pour les grandes entreprises.
• À la suite du nouveau projet de décret, les PME (moins de 250 salariés) verront désormais la prime chuter à 4 500 euros maximum pour chaque apprenti en BTS ou DUT (niveau Bac +2).
• Pour les apprentis préparant un diplôme d’ingénieur, un master ou une licence, la prime sera limitée à 2 000 euros si vous êtes une PME. Pas de jaloux chez les diplômes d’études plus poussées – tout le monde est logé à la même enseigne, mais à moindre coût…
• Les sociétés représentant 250 salariés ou plus ? Elles devront bientôt se contenter de 1 500 euros pour les Bac +2, et d’une mince compensation de 750 euros pour les niveaux équivalant à un diplôme d’ingénieur, master ou licence.

Important à souligner : l’aide sera maintenue à 6 000 euros (ouf !) pour toute embauche concernant un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le diplôme préparé. Une nuance à garder précieusement à l’esprit.

Quels contrats sont concernés et quand le couperet tombe-t-il ?

Les changements ne toucheront que les contrats d’apprentissage signés après l’entrée en vigueur du décret, soit le lendemain de sa publication officielle. Pour les têtes en l’air, c’est donc à partir de cette date que les nouveaux barèmes s’appliqueront. Ces aides exceptionnelles sont réservées à la première année de tout contrat d’apprentissage qui commencera avant le 1er janvier 2027.

Enfin, pour ceux qui se demanderaient pourquoi tout ce remue-ménage : les économies attendues n’ont rien de symbolique. Selon le ministère, environ 200 millions d’euros seront économisés en 2026 et la facture grimpera à 700 millions d’euros l’année suivante. De quoi rendre jaloux n’importe quel économiste de poche !

Un impact réel sur l’apprentissage… et un regard sur l’avenir

Jusqu’ici, les aides publiques avaient donné un coup de turbo au dispositif d’apprentissage. Si l’on en croit les chiffres du ministère du Travail, le nombre d’apprentis en France a grimpé de 430 000 en 2017 à plus d’un million en 2023. Il faut dire que l’apprentissage a largement ouvert ses portes aux étudiants du supérieur, mais aussi au secteur des services, bien au-delà du cliché de l’apprenti-mécano !

Mais la valse des montants pourrait-elle freiner cette dynamique ? Seul l’avenir nous le dira : pour l’heure, entreprises et centres de formation n’ont plus qu’à sortir la calculatrice et revoir leur stratégie… au centime près. Et pour les futurs apprentis, une bonne veille s’impose : vérifier les dates de signature des contrats n’aura jamais été aussi stratégique !