Nouvelle grille salaire métallurgie 2025 : où trouver le PDF officiel et les montants

Publié par Pascal Tartiflettovaskini — Rédacteur spécialisé en métiers

Publié le 14 novembre 2026•6 min

Vous cherchez la nouvelle grille salaire métallurgie 2025 pdf pour vérifier votre rémunération minimale ou celle d’un salarié ? Bonne nouvelle : le document existe, il est publié par l’UIMM, mais son contenu réserve une surprise que beaucoup de salariés ignorent encore.

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, les minima applicables en 2025 ne correspondent pas à une nouvelle négociation salariale propre à cette année. Ils reprennent les montants fixés fin 2023 pour l’exercice 2024, faute d’accord de revalorisation spécifique conclu depuis. La prochaine hausse attendue se situe au 1ᵉʳ janvier 2026, dans le cadre des négociations annuelles de branche.

Grille officielle des salaires minima 2025 de la Métallurgie (PDF)

Le PDF officiel de la grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) est diffusé par l’UIMM et repris par les fédérations syndicales de la branche. Il détaille, pour chaque groupe et chaque coefficient de la classification, le montant brut annuel minimal garanti pour un temps plein. Ce document sert de référence légale pour vérifier qu’un bulletin de paie respecte bien le plancher conventionnel fixé par le barème.

Ce PDF distingue les montants applicables aux non-cadres et ceux réservés aux cadres, y compris ceux relevant d’un forfait jours ou d’un forfait heures. Il précise également les cas particuliers des jeunes embauchés sans expérience et des alternants, dont les niveaux de rémunération obéissent à des règles distinctes du barème général.

Nouvelle convention collective unique (IDCC 3248) : ce qui change en 2025

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, la convention collective métallurgie fonctionne sous un texte unique, identifié par l’IDCC 3248. Cette convention remplace l’ensemble des anciens accords territoriaux qui organisaient séparément les statuts ouvriers, ETAM, techniciens et cadres selon la région d’implantation de l’entreprise.

En 2025, ce cadre reste pleinement en vigueur : aucune nouvelle réforme de classification n’a été engagée depuis sa mise en place. Les entreprises continuent d’appliquer la grille de classification unique et les règles de calcul du SMH qui en découlent, ce qui simplifie la comparaison des salaires d’une région à l’autre, un exercice auparavant complexe, contrairement aux anciennes grilles territorialisées que l’on retrouvait par exemple chez les agents de maîtrise selon la grille indiciaire en 2026.

Classification et coefficients : comprendre sa position salariale

Les groupes d’emploi et niveaux de la grille

La classification repose sur neuf groupes d’emploi, notés de A à I, eux-mêmes subdivisés en dix-huit classes. Chaque emploi est évalué selon six critères : la complexité des tâches, l’autonomie laissée au salarié, sa capacité de coopération, sa contribution aux résultats, ses aptitudes de communication et le niveau de connaissances requis.

Ce système remplace les anciennes grilles fondées uniquement sur des coefficients isolés, une approche que vous retrouvez toujours détaillée dans la grille salaire Convention 66 éducateur spécialisé et comment lire ses coefficients. Il reste toutefois d’usage courant de parler de « coefficient » pour désigner la position d’un salarié dans cette nouvelle architecture, notamment sur les bulletins de paie qui n’ont pas encore totalement basculé vers la terminologie des groupes.

Où trouver son coefficient sur le bulletin de paie

Le coefficient ou le groupe d’emploi figure généralement en haut du bulletin, à proximité de l’intitulé du poste et du statut (cadre ou non-cadre). En cas de doute, il convient de comparer cette mention avec la fiche de poste et la classification détaillée dans l’accord de branche, disponible auprès du service RH ou des délégués syndicaux.

Barème des salaires minima hiérarchiques 2025 par coefficient

Tableau complet des SMH 2025 (groupes A à I)

Le tableau suivant présente une synthèse indicative des montants annuels bruts minima par groupe, pour un temps plein. Les chiffres exacts doivent toujours être vérifiés dans le PDF officiel, actualisé selon les accords en vigueur.

Cas particuliers : débutants, cadres au forfait, alternants

Les débutants sans expérience professionnelle peuvent, sous certaines conditions, être rémunérés temporairement en deçà du SMH de leur groupe, avec un rattrapage progressif prévu par la convention. Les cadres au forfait jours ou au forfait heures bénéficient d’une garantie de rémunération minimale annuelle spécifique, généralement supérieure au SMH classique du groupe correspondant, pour tenir compte de l’absence de décompte horaire strict.

Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, suivent un barème distinct fondé sur un pourcentage du SMIC ou du SMH selon leur âge et leur année de formation. Ce barème figure généralement en annexe du PDF officiel de la grille.

Prime d’ancienneté dans la Métallurgie : calcul et exemple

La prime d’ancienneté reste un élément distinct du salaire de base et s’ajoute au SMH garanti par le barème. Elle se calcule généralement en pourcentage du salaire minimum du coefficient, ce pourcentage augmentant par paliers selon les années de présence dans l’entreprise, souvent à partir de trois ans d’ancienneté.

Prenons un exemple concret : un salarié non-cadre positionné en groupe C, avec un SMH annuel de 25 000 €, ayant huit ans d’ancienneté et bénéficiant d’un taux de 6 % au titre de cette prime, percevra une majoration annuelle d’environ 1 500 € en plus de son salaire de base. Ce montant s’ajoute au salaire brut versé chaque mois, prorata temporis.

Augmentation des salaires 2025 : négociations et revalorisation

Les discussions autour d’une augmentation 2025 se sont heurtées à l’absence de consensus entre organisations syndicales et représentants patronaux de l’UIMM. Plusieurs syndicats ont dénoncé un gel de fait des minima, jugé insuffisant face à l’évolution du coût de la vie, tandis que le patronat invoquait un contexte économique incertain pour reporter toute nouvelle revalorisation.

Ce blocage explique pourquoi la grille 2025 reste identique à celle de 2024. Les prochaines négociations, attendues en fin d’année, devraient déboucher sur une nouvelle grille applicable au 1ᵉʳ janvier 2026, avec potentiellement une révision plus substantielle pour compenser l’absence d’ajustement sur deux exercices consécutifs.

Écrit par Pascal Tartiflettovaskini

Rédacteur spécialisé en Métiers

Attaché à une information RH fiable et vérifiée, Pascal est rédacteur pour Intelligence RH. Droit du travail, protection sociale, vie de l’entreprise : il veille à ce que chaque article réponde clairement aux questions que se posent salariés, managers et dirigeants.

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