“Le message de Bill Gates à son entretien aurait tout changé chez Microsoft”

Le message de Bill Gates à son entretien aurait tout changé chez Microsoft… Mais qu’en aurait-il été s’il avait mené de front une recherche d’emploi tout en gardant un pied dans la porte ? Sauter le pas vers un nouveau destin professionnel, c’est souvent marcher sur un fil tendu entre ambitions personnelles et devoirs contractuels. Ici, pas de fuite en avant inconsciente, on détaille comment sécuriser chaque étape, sans faux-pas, ni portes qui claquent !

Quitter son job ? La première étape, c’est la réflexion

Nombreux sont ceux qui, épuisés par la routine, caressent l’idée d’ailleurs. Ce moment de transition est exigeant, car on avance dans une double vie, oscillant entre loyauté et perspectives nouvelles. Mais attention, avant même d’envoyer la moindre candidature, il y a une question fondamentale à se poser, selon Coralie Rachet du cabinet Robert Walters : est-ce vraiment le bon moment pour partir ? Certains obtiennent une belle offre, puis cèdent à la contre-offre de leur employeur actuel. Stratégiquement, c’est rarement gagnant, prévient-elle : « Cela peut nuire à la relation de confiance avec votre employeur et laisser un goût amer à l’entreprise qui voulait vous recruter. »

Alors plutôt que de jouer à qui mettra le plus de zéros sur votre fiche de paie, mieux vaut discuter franchement avec son manager. Une évolution, une revalorisation ? On clarifie d’abord ses attentes ! Vous pourriez être entendu sans même changer d’adresse professionnelle.

Clauses, préavis et confidences : attention aux pièges

Avant de sécher la couture de la tenture de votre bureau, un(e) vrai(e) stratège regarde de plus près ce qu’il ou elle a signé…

• Clause de non-concurrence : Elle peut vous empêcher de rejoindre une entreprise rivale (ou même de devenir votre propre patron, s’il s’agit de concurrencer votre ex-employeur !) pendant une durée et sur un territoire définis. Mais tout n’est pas perdu ! L’avocat Olivier Thibaud, du cabinet Littler France, recommande de négocier la levée de la clause. Souvent, l’employeur préfère y renoncer plutôt que de devoir verser l’indemnité prévue.
• Mauvaises surprises ? Si l’employeur s’accroche à la clause, il faudra s’y tenir. Sinon, gare à la douloureuse : cela peut aller jusqu’à l’équivalent de six mois de salaire… voire plus.
• Et le préavis ? Vérifiez ce que stipule votre convention collective ou contrat : combien de temps avant de pouvoir hisser les voiles ? Mieux vaut le savoir pour donner le bon timing aux chasseurs de têtes.

Discrétion et efficacité dans votre recherche

Candidatez, oui, mais pas n’importe comment ! Il est tentant de profiter de l’imprimante ou du PC du boulot, mais mauvaise idée : votre employeur peut tout à fait accéder aux appareils qu’il vous prête. Utilisez uniquement votre matériel personnel pour préserver la confidentialité.

Envie d’ouvrir la porte à de nouveaux horizons ? La fameuse bannière « Open to work » sur LinkedIn fait le job. Deux options s’offrent à vous : elle peut être visible de tous, ou seulement des recruteurs. Mais attention, la plateforme ne garantit pas une invisibilité absolue vis-à-vis de votre employeur, notamment si vous bossez pour une filiale d’un grand groupe. Petite subtilité technique, ceux de la maison mère pourraient tout de même voir votre signalement.

Karine Trioullier, de l’agence RH Tida Bisa, y voit peu de risques réels : même si le secret n’est jamais absolu, vous pouvez parfaitement indiquer être disponible. Après tout, suivre le marché n’oblige personne à prendre la poudre d’escampette. Sur le marché des cadres, beaucoup d’offres n’apparaissent d’ailleurs jamais en ligne – la bannière attire donc les bonnes surprises.

Du premier contact à l’entretien : en terrain miné, avancez masqué mais honnête !

Votre profil fait mouche ! Un entretien s’annonce. Reste à trouver le bon créneau. Si vous bénéficiez du forfait jours, vous avez une certaine flexibilité pour organiser ce rendez-vous durant la journée, tant que cela n’impacte pas votre travail. Avec des horaires fixes, ce sera plus complexe : il faudra négocier une absence avec votre employeur, ou vous libérer en dehors du temps de travail.

Bonne nouvelle, côté cabinets de recrutement comme Robert Walters, on sait se montrer disponible à des horaires atypiques. Mais passer un entretien après une journée marathon, ce n’est pas idéal… Parfois, poser une demi-journée de congé, c’est mettre toutes les chances de son côté pour briller.

Dernier conseil avant de franchir la ligne d’arrivée : soyez honnête lors de l’entretien sur vos motivations, sans pour autant dénigrer votre entreprise actuelle. Rester positif inspire toujours davantage confiance qu’un flot de reproches. Ça, même Bill Gates aurait validé !