Retraites 2026 : ces femmes qui vont toucher beaucoup plus que prévu

Bonne nouvelle à l’horizon 2026 pour de nombreuses femmes (et en particulier les mères de famille) : la retraite va enfin leur sourire un peu plus ! C’est officiel, le dernier budget de la Sécurité sociale leur réserve deux mesures qui pourraient bien améliorer significativement le montant de leur pension. Après des années de discussions houleuses et de statistiques déprimantes, il était temps de s’attaquer (même timidement) aux inégalités persistantes.

Un budget de la « Sécu » pas comme les autres

Cette année, les débats parlementaires n’avaient pas seulement pour but de parler gel de pensions ou report des réformes explosifs. Dans le grand conclave des retraites (oui, il existe, et non, il n’est pas réservé qu’aux initiés en costard-cravate), des discussions cruciales ont eu lieu avant l’été entre partenaires sociaux pour infléchir la trajectoire des pensions, surtout pour celles qui en ont le plus besoin. Deux mesures phares sont donc votées et s’adressent tout spécialement :

• aux femmes,
• et particulièrement aux mères de famille.

Mères de famille, grandes oubliées… qui rattrapent (en partie) leur retard

Un chiffre qui fait grincer des dents : aujourd’hui, la pension de retraite des femmes (notamment des mères) est en moyenne 37% inférieure à celle des hommes. Pas de magie noire ici, mais deux explications terre-à-terre :

• des carrières plus hachées ou interrompues pour s’occuper des enfants ;
• la répercussion directe des inégalités salariales lors du calcul de la retraite.

Face à ce gouffre, le gouvernement décide de ne pas attendre qu’Harry Potter vienne rétablir l’équilibre avec sa baguette, et propose un léger aménagement :
le mode de calcul des pensions des mères de famille va évoluer.

L’objectif ? Permettre une augmentation légère du niveau de pension des mères concernées. « Légère », certes, et pas de quoi gommer d’un trait l’écart salarial, qui reste le principal nœud du problème… mais c’est déjà ça ! À partir de 2026, pour toute femme partant en retraite, une hausse de pension sera générée pour 50% d’entre elles, chiffre confirmé par le site Service public.

Carrière longue : les trimestres pour enfants font, enfin, partie de la fête

Autre révolution (tout est relatif) : jusqu’ici, pour bénéficier d’une retraite anticipée au titre d’une « carrière longue » (le sésame pour partir plus tôt après avoir commencé tôt), seules comptaient les années/trimestres « cotisés » – autrement dit, ceux acquis en travaillant. Les périodes d’arrêt maladie, de chômage… ou de maternité, étaient donc ignorées. Sympa, non ?

Changement d’air :

• Désormais, deux trimestres « pour enfants » pourront être pris en compte pour valider la durée d’assurance nécessaire à ce départ anticipé.

Ce petit pas risque de faire une grande différence pour des milliers de femmes qui voyaient leur départ anticipé reculer à cause d’interruptions liées à l’arrivée d’un bébé.

Petit rappel technique, au cas où vous perdriez le compte (on ne vous juge pas !) : chaque enfant « offre » à sa maman salariée du privé 4 trimestres pour la naissance et 4 de plus pour l’éducation. Ces derniers peuvent, sous conditions, être partagés avec le papa… Même s’il faut bien l’avouer, c’est souvent la maman qui en bénéficie.

Quand, pour qui et… combien ?

Tout cela, c’est pour quand ?

• La modification du calcul des pensions, qui permettra à 50% des femmes concernées de toucher davantage, prendra effet pour tous les départs à la retraite à partir de 2026.
• La prise en compte des deux trimestres pour enfants dans la durée d’assurance pour la carrière longue commencera, elle, en septembre 2026.

D’après le site Service public, plus de 13 000 femmes nées à partir de 1970 pourront profiter de cette seconde mesure. Voilà qui va donner un sérieux coup de pouce à celles qui se battaient, jusqu’ici, contre un système un peu trop rigide pour leurs situations familiales (ou disons-le, un peu macho sur les bords…).

En conclusion : pas de révolution, mais un vrai pas dans le bon sens ! Si l’écart de pension demeure (tant que les inégalités salariales subsistent), ces mesures ont le mérite de reconnaître, enfin, la réalité de la vie des femmes et des mères. Il reste à surveiller leur application concrète – et, pourquoi pas, espérer que la prochaine étape soit encore plus ambitieuse ?
Avant de compter vos futurs euros en plus, pensez à vérifier vos droits et vos relevés de carrière… car la meilleure retraite, c’est aussi celle qu’on prépare !