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Bonne nouvelle (ou pas, à vous de juger), le calendrier des retraites vient d’être totalement chamboulé ! La fameuse réforme Borne, qui avait fait couler tant d’encre et de larmes de sueur, est officiellement suspendue jusqu’en 2027. Résultat : qui pourra vraiment partir plus tôt à la retraite ? Décryptage – avec enthousiasme et un brin d’humour salvateur – de ce nouveau casse-tête législatif !
Un gel inattendu et un calendrier figé
Mi-octobre, l’annonce du gel de la réforme des retraites par le Premier ministre Sébastien Lecornu a pris tout le monde à revers. Plus récemment, l’Assemblée nationale a définitivement adopté le budget de la Sécurité sociale pour 2026, qui intègre, entre deux débats houleux, la suspension temporaire de la fameuse réforme « Borne » de 2023. Bref, du changement… pour mieux attendre.
À la clé : pas de relèvement de l’âge de départ à la retraite « à partir de maintenant jusqu’à janvier 2028 ». Vous rêvez de voir votre âge légal de départ s’envoler ? Raté (ou tant mieux, selon votre point de vue) : il ne bougera plus jusqu’à la prochaine élection présidentielle. On sort la boule à neige, c’est figé pour un moment !
Qu’est-ce que ça change concrètement ?
Le principal effet de la suspension : l’âge légal de départ à la retraite va rester planté à 62 ans et 9 mois pendant deux ans. Pour la plupart des futurs retraités, c’est donc un trimestre de boulot en moins par rapport à ce qui était initialement prévu. Petite cerise sur la gâchette pour ceux nés entre janvier et mars 1965 : eux gagnent carrément deux trimestres !
Mais soyons précis : cette suspension n’a d’impact que pour les générations 1964 et 1965. Pourquoi ? Parce qu’ils ont un trimestre (voire deux pour les tout début 1965) de moins à valider pour espérer toucher le taux plein. Pour ceux nés entre septembre 1961 et 1963, pas de jalousie, ils ont déjà dû rallonger la sauce au boulot… et cette suspension ne change rien pour eux, même s’ils n’ont pas encore liquidé leurs droits.
- Âge légal de départ : fixé à 62 ans et 9 mois de septembre 2026 à janvier 2028.
- Gain pour les générations 1964-1965 : un trimestre (deux pour les nés début 1965) de moins à valider.
- Suspension valable pour les départs effectifs à partir du 1er septembre 2026 uniquement.
Petite nuance technique : pourquoi attendre septembre 2026 ? Selon le gouvernement, il faut bien tout ce temps pour reparamétrer les systèmes d’information des caisses de Sécurité sociale. Oui, même les ordinateurs prennent parfois du temps à la retraite !
Carrières longues : qui pourra partir (vraiment) plus tôt ?
En 2024, 18% des retraites attribuées l’ont été au titre des « carrières longues », selon la CNAV. Et avec le recul progressif de l’âge de départ, ce chiffre est appelé à grimper.
Grâce à la réforme Borne, ce dispositif a été renforcé pour compenser ce recul :
- Départ à 63 ans si carrière commencée avant la fin de l’année des 21 ans.
- Départ à 62 ans si travail avant 20 ans.
- Départ à 60 ans pour carrière entamée avant les 18 ans.
- Dans de rares cas, départ à 58 ans pour les carrières ultra-précoces.
Mais pas de précipitation : pour profiter d’un départ anticipé, il faut – outre l’âge – tous ses trimestres « réputés cotisés ».
La suspension change-t-elle la donne pour les carrières longues ? Oui… mais. Pour quelqu’un né en 1964, qui a démarré tôt, il sera possible de partir à 60 ans et 3 mois, à condition d’avoir assez de trimestres cotisés. Ce léger coup de pouce ne sera effectif que pour des départs à la retraite après septembre 2026.
Par ailleurs, pour les départs vraiment précoces (avant 18 ans), ce sont surtout le nombre de trimestres cotisés qui compte, pas l’âge d’ouverture des droits :
- Exemple : né en 1966, carrière débutée avant 18 ans et désirant partir à 60 ans, il faudra justifier de 172 trimestres cotisés, soit… 43 ans de bons et loyaux services.
Quant au départ à 63 ans pour une carrière commencée avant 21 ans ? Il ne concernera que les générations à partir de 1966 : les autres auront un âge légal inférieur à 63 ans, donc inutile de viser cette borne pour le moment.
Les règles qui restent et les précisions utiles
L’Assurance retraite est formelle : la législation en vigueur demeure inchangée pour le moment. Tout continue de s’appliquer normalement concernant l’âge de départ, le nombre de trimestres et le calcul de la retraite.
Ultime conseil pour les pressés : seules les personnes partant effectivement à la retraite à compter du 1er septembre 2026 profiteront de ce trimestre gagné. Avant ? Circulez, ce bonus n’est pas pour vous !
Pour une simulation vraiment personnalisée (mais sans prendre en compte ce décalage de suspension), rendez-vous sur le site info-retraite. Et surtout, gardez à l’esprit qu’en matière de retraites, rien n’est jamais définitivement figé… sauf dans les textes, et encore, parfois ça bouge !
