Salaire des femmes : la vérité choquante derrière l’écart de 14,2%

Comment peut-on expliquer qu’en 2024, les femmes gagnent toujours 14,2% de moins que leurs collègues masculins à poste égal ? Non, ce n’est pas un mauvais remake d’un classique du cinéma social. C’est la réalité, et elle pique, comme un salaire qui n’arrive jamais en fin de compte ! Plongée dans les arcanes d’un écart qui refuse obstinément de se refermer, malgré des lois, des index et des promesses à la pelle.

L’écart salarial, marathon sans fin : la réalité des chiffres

Ce mardi 27 janvier (inscrivez-le dans vos tablettes), la délégation aux droits des femmes s’est penchée sur les résultats d’une mission d’information consacrée à « l’égalité salariale ». Virginie Duby-Muller (Droite républicaine), Agnès Firmin Le Bodo (Horizons) et Karine Lebon (Gauche démocrate et républicaine) ont planché sur un rapport aux allures de douche froide : les disparités de salaire persistent et progressent à la vitesse d’un escargot fatigué.

Entre 1995 et 2023, l’écart de revenu salarial entre femmes et hommes n’a diminué « que d’un tiers ». Pourtant, dans le secteur privé, les femmes gagnent encore en moyenne 22,2% de moins que les hommes. Oui, vous avez bien lu, 22,2%.

Pourquoi ? Parce que les femmes travaillent moins souvent à temps plein ou en emploi continu sur l’année, explique le rapport. Mais même lorsqu’on compare ce qui est comparable, à temps de travail égal, les femmes perçoivent un salaire inférieur de 14,2% à celui des hommes. Et devinez quoi ? C’est encore pire si l’on pousse la transparence : à métier égal, âge égal, dans la même entreprise, il subsiste un écart de 4%. Là, impossible de l’expliquer par autre chose qu’un bon vieux paquet de discrimination, comme le soulignent les députées.

Lois et dispositifs : beaucoup de textes, peu d’effets

Certes, les législateurs français n’ont pas laissé le terrain en jachère. Il existe « un arsenal juridique » qui s’est densifié année après année. Loi Copé-Zimmermann sur la présence féminine dans les conseils d’administration (2011), loi Rixain sur la représentation minimale des femmes dans les instances dirigeantes (2021)… Résultat ? Quelques brèches ouvertes dans le fameux plafond de verre, mais les femmes restent trop souvent scotchées en bas de l’échelle des rémunérations.

Le rapport dénonce aussi « l’empilage de textes sans grande portée pratique ». Mention spéciale à l’Index de l’égalité professionnelle, mis en place en 2019, qui « n’a pas produit les effets escomptés et n’a que peu contribué à la réduction des inégalités salariales ». Pourquoi ? Par manque d’application et de contrôle. Et parce qu’en toile de fond, le problème, c’est le manque de volonté politique…

La nouvelle directive européenne, espoir ou nouvelle illusion ?

Les espoirs se tournent aujourd’hui vers la directive européenne du 10 mai 2023, qui, si elle tient ses promesses, pourrait enfin insuffler un électrochoc. Cette directive impose notamment :

• Aux entreprises de 100 à 249 salariés de publier un rapport tous les trois ans sur l’écart salarial entre femmes et hommes, et de corriger tout écart dépassant 5%.
• Aux entreprises de plus de 250 salariés de rendre ce rapport chaque année, avec les mêmes contraintes.

Tout ceci devra être transposé en droit français avant le 7 juin 2026. Un projet de loi est d’ailleurs sur la rampe de lancement, complété par des mesures réglementaires.

Face à l’ampleur de la tâche, le rapport suggère d’« accompagner les petites et moyennes entreprises » dans cette transition. Il propose :

• Un accompagnement renforcé pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
• La mise à disposition de modules de formation pour toutes les petites entreprises concernées.

Des efforts notables mais un chantier colossal devant nous

Les progrès observés depuis 1995 n’occultent pas la triste réalité : à ce rythme, l’égalité salariale « pleine et entière » attendra 2152 selon l’American Association of University Women, ou pire encore, 2186 si l’on en croit le Forum économique mondial. De quoi décourager les plus optimistes…

Alors, faut-il se résigner à attendre que nos arrière-arrière-arrière-petits-enfants récoltent enfin les fruits de l’égalité ? Certainement pas ! Tant qu’il restera des écarts non justifiés, des plafonds de verre tenaces et des textes inappliqués, chaque avancée – même petite – comptera. Une chose est sûre : le véritable rattrapage n’aura pas lieu tout seul. À bon entendeur…