Ces défauts avoués en entretien font craquer les recruteurs les plus exigeants

Votre cœur s’emballe, les mains deviennent moites : c’est LE moment que redoutent tant de candidats en entretien. On vous pose LA question : « Parlez-moi de vos qualités… et de vos défauts. » Oubliez la cape de super-héros, personne ne s’attend à ce que vous soyez un robot made in Silicon Valley. Ici, l’enjeu est tout autre : il s’agit de montrer à l’entreprise que vous êtes la pièce fatidique du puzzle qu’ils cherchent désespérément à compléter ! Allez, soufflons un bon coup et découvrons comment vos défauts, bien avoués, peuvent devenir vos alliés.

Pourquoi les recruteurs aiment-ils tant parler de défauts ?

Ce passage obligé de l’entretien n’est pas qu’un piège sadique. C’est une façon, pour les recruteurs, de savoir si vous allez réellement vous intégrer dans cette grande machine bien huilée qu’est l’entreprise. Le but ? Évaluer, au-delà de vos compétences pures, votre savoir-être. C’est d’ailleurs ce qu’on appelle les “soft skills” – le nouveau Graal du monde du recrutement.

Les entreprises ne se contentent plus de disséquer des CV à la loupe. Elles cherchent la perle rare, la personnalité capable d’apporter :

• Du dynamisme,
• De la cohésion,
• Et surtout, de l’efficacité à leur équipe.

En bref : vous devez être la pièce manquante, pas la pièce rapportée !

Parler de ses qualités sans frime (ni fausse note)

C’est un art subtil, promis, nul besoin de sortir le grand violon en chantant : « Je suis le meilleur, j’excelle en tout ! » Trop de vantardise, et vous risquez de tomber dans le panneau du prétentieux. Le secret ? Miser sur des compétences comportementales clés. Privilégiez :

• Votre capacité à travailler en équipe,
• Votre esprit d’initiative,
• Votre adaptabilité,
• Votre rigueur, pourquoi pas, si c’est le cas !

Pas la peine d’étaler un palmarès : illustrez plutôt vos propos avec des exemples concrets. Souvenez-vous, un vécu vaut mille promesses organisationnelles.

Modestie oblige, soyez honnête mais n’en faites pas trop. Il ne s’agit pas de jouer les timorés, mais de prouver que vous savez collaborer efficacement

Les défauts qui séduisent (vraiment) les recruteurs

Bonne nouvelle : tout le monde a des failles. Même votre collègue méconnu du babyfoot qui ne rate jamais une occasion de briller a ses points faibles. Ce qui plaît vraiment aux recruteurs ? Ceux qui savent reconnaître leurs imperfections… et en tirer des leçons.

• L’authenticité,
• La capacité d’introspection,
• Et cette volonté d’apprendre de ses erreurs !

Un manager préfère mille fois un collègue qui se connaît (et se reconnaît faillible), qu’un champion de la contorsion verbale toujours parfait – ou qui le prétend.

Attention toutefois au grand classique du « faux défaut » : trop curieux, trop perfectionniste, trop investi… Ces réponses sont tellement connues et usées qu’elles ne bluffent plus personne ! Fuyez-les si vous aspirez à marquer des points. Les recruteurs flairent vite la tentative, et vous resteriez dans le rang.

Le juste équilibre : la franchise, oui, mais avec discernement. Évitez d’avouer une allergie à l’effort ou une incapacité à travailler en équipe, sauf goût prononcé pour le suicide professionnel. Préférez des défauts compatibles avec le poste – une pointe de compétitivité, par exemple, n’a jamais effrayé un recruteur. Surtout, donnez toujours à voir que vous êtes sur le chemin de l’amélioration : voici le défaut, voilà comment je travaille dessus.

Petit guide pour conclure et convaincre

Au fond, les profils qui séduisent les recruteurs ne sont pas ceux qui courent après la perfection. Ce sont ceux qui avancent en toute honnêteté, avec humilité et énergie. L’essentiel est d’assumer ses forces comme ses faiblesses… à condition de transformer ces dernières en réelles opportunités de progression !

En guise de dernier conseil, avant votre prochain entretien : entraînez-vous à parler de vos défauts sans détour. Misez sur le recul, la lucidité bienveillante, et pourquoi pas une pincée d’humour (après tout, personne n’est parfait – et c’est tant mieux, non ?). Faire de ses failles une force, voilà sans doute le véritable super-pouvoir pour faire craquer même les recruteurs les plus coriaces.

Article proposé par Matteo Calteau, auteur expérimenté pour alloemploi.fr, site de référence dédié à l’emploi, l’entrepreneuriat et l’entreprise. Il partage ses conseils et analyses pour éclairer tous les professionnels, du junior au manager autodidacte.