Comment recruter à Rennes ?

Rennes, la capitale bretonne est une ville où les métiers du numériques prédominent le paysage de l’emploi. Cependant, il faut savoir que les demandes ainsi que les offres d’emploi dans tous les secteurs d’activités sont également très nombreuses à Rennes.

Si vous souhaitez recruter dans cette ville, les occasions de recrutement ne manquent pas et vous trouverez notamment les profils à jour disponibles à Rennes sur quelques sites de confiance. Votre but est de trouver de bons profils dans cette ville ? Retrouvez dans la suite de cet article, nos conseils pour trouver le bon candidat.

Consulter les sites spécialisés dans les recrutements

Un des moyens classiques pour lancer le recrutement que vous soyez à Rennes ou dans une autre ville est de diffuser votre offre de recrutement dans les journaux locaux ou sur les sites de recrutements propres à cette ville.

Quoiqu’efficace, cette démarche est assez lente et le taux de réponse des candidats n’est pas également élevé puisqu’il y a de la concurrence sur les sites d’annonces qui sont nombreux sur la toile.

Pour recruter spécifiquement dans une ville comme Rennes, il est recommandé de se diriger vers des sites des intermédiaires en recrutement comme Facilum qui est spécialisé dans le recrutement à Rennes. Les agences comme celle-ci disposent d’une large base de données de chercheurs d’emploi dans tous les secteurs d’activités.

De plus, les agences sont déjà expertes dans le recrutement d’employés tant au niveau des compétences requises, dans les recommandations quant au salaire moyen à payer. De plus, ces intermédiaires en recrutements peuvent aborder de nombreux points auxquels l’entreprise n’aurait pas pensé.

Faire appel à une agence de recrutement, c’est avoir la garantie de disposer d’une large sélection de candidats respectant vos critères de recherche et pouvant être votre personnel potentiel.

En outre, la démarche avec une agence de recrutement est rapide, efficace sans pour autant être onéreux. Les agences peuvent vous trouver du personnel aussi bien pour un poste en intérimaire que les postes en contrat déterminé et indéterminé.

Participer à des salons de l’emploi

La ville de Rennes organise régulièrement des salons de l’emploi durant l’année. Les dates ainsi que les lieux ne sont pas encore connus à l’avance.

De ce fait, il vous faudra donc consulter les actualités rennaises pour trouver les dates et les lieux d’organisation de ces salons de l’emploi.

Parmi les salons organisés par la ville de Rennes, il y a par exemple l’événement « 24 heures de l’emploi ». Lors de cette journée dédiée à l’emploi, les entreprises peuvent recruter et les candidats auront à leur disposition des centaines d’offres d’emploi.

Par ailleurs, Rennes est une ville dynamique et où e nombreuses industries sont répertoriées. Certaines industries comme celles dans le métier de l’hôtellerie et tourisme organisent des foires de l’emploi ou des job-meeting.

Vous également, pouvez en organiser un pour pouvoir recruter à Rennes. Un autre moyen de recruter dans cette ville est de lancer des offres de recrutements à diffuser dans les régions avoisinantes pour recruter.

Pour attirer des candidats hautement motivés et dotés de compétences spécialisées, envisagez de nouer des partenariats avec des écoles techniques locales, telles que l’école Jedha à Rennes. Ces collaborations peuvent offrir un vivier de talents en Data et Cybersécurité, bénéficiant à la fois aux entreprises et aux étudiants.

Le recrutement avec une agence

Faire appel à une agence de recrutement nécessite quelques préliminaires pour l’entreprise. Il faut qu’elle se prépare, notamment en matière de dossiers. Ainsi, si vous êtes une entreprise qui souhaitez étoffer votre équipe pour un personnel en intérim, en CDD ou en CDI, préparez votre dossier de recrutement.

Pour ce faire, parmi les démarches à suivre, il faudra déterminer :

• L’intitulé du poste à pourvoir,
• Le nombre de personnes à recruter,
• La description de poste du personnel,
• Le type de contrat souhaité ainsi que la grille de salaire pour le poste.

Avec ce dossier, vous pourrez aller voir une agence de recrutement et celle-ci pourra vous recommander sur les compétences requises, les expériences et les vérifications de référence qu’il faudra demander aux candidats.

Les agences de recrutement pourront également vous conseiller sur des points tels que le type de contrat souhaitable pour le poste souhaité.

Le fait de passer par une agence de recrutement ne signifie pas que vous n’avez aucun contrôle sur le processus de recrutement de celui ou celle qui va être votre futur employé. Dans tous les cas, vous restez le seul décideur sur la personne que vous souhaitez embaucher. L’agence vous accompagne et vous conseille tout au long du processus.

Certaines étapes du recrutement devraient se faire conjointement avec vous et l’ultime décision vous revient. Les agences de recrutements vous accompagnent non seulement en matière de recrutement, mais en général dans tout ce qui touche à la problématique des ressources humaines.

Dans le choix de l’agence de recrutement avec laquelle vous allez travailler, privilégiez l’expérience de celle-ci ainsi que la qualité et la quantité de sa base de données de candidats.