Voici la question surprenante posée aux candidats lors des entretiens d’embauche

Vous n’êtes pas prêt pour la question qui pourrait bien vous faire rater – ou décrocher – le job de vos rêves ! Quand il s’agit d’entretiens d’embauche, certains patrons ne font pas dans la dentelle et cherchent à vous pousser dans vos retranchements. Parmi eux, un nom ressurgit inlassablement : Elon Musk. Mais quelle est cette énigme redoutable qui attendait les candidats dans son bureau, et pourquoi tant de grands noms de la tech s’inspirent-ils de cette méthode ? Préparez vos neurones, vous allez voir, ce test fait transpirer plus d’un brillant esprit !

L’homme derrière la question qui fait cogiter

Qui d’autre qu’Elon Musk, l’un des personnages les plus marquants du XXIe siècle, aurait pu imaginer soumettre ses futurs collaborateurs à un casse-tête digne d’un roman policier ? Que l’on apprécie ou non ses dernières prises de position, une chose est sûre : l’influence du milliardaire américano-canadien est immense.

• D’abord propulsé sur le devant de la scène avec ses voitures électriques Tesla,
• Il a ensuite marqué les esprits dans le spatial avec Space X,
• Puis en rachetant Twitter (devenu sobrement X pour l’occasion),
• Enfin, ses relations et passes d’armes avec Donald Trump ont bien alimenté la chronique.

Avant de s’illustrer en politique ou dans des déclarations parfois polémiques, Elon Musk a donc multiplié les succès entrepreneuriaux. Et s’il y a un trait qui ressort chez lui, c’est son management ultra investi, à la limite de l’omniprésence. Certains de ses employés le décrivaient comme « très (voire trop) présent », allant jusqu’à mener personnellement les entretiens de recrutement de ses futures recrues. Ambiance garantie !

La question déstabilisante, révélée par sa biographie

Pour distinguer la perle rare, Musk avait sa propre arme secrète : une énigme bien plus tordue qu’un quiz du dimanche soir. D’après la biographie signée Ashlee Vance (parue en 2022), il posait la question suivante :

• « Imaginez que vous êtes sur la Terre. Vous marchez un mile vers le sud, un mile vers l’est, un mile vers le nord, et vous vous retrouvez exactement à votre point de départ. Où êtes-vous ? »

Et avant que quelqu’un crie « mais c’est loin, un mile ! », petit rappel technique : cela fait 1,61 kilomètre. Pas de panique, ce détail ne change rien à la solution. Saurez-vous trouver la réponse avant d’aller voir plus bas ?

La révélation : c’est le pôle Nord. Oui, ceux qui ont tenté un « Paris » ou « le jardin de ma grand-mère »… il va falloir réviser la géographie ! Pour les curieux (ou les candidats stressés), l’explication fournie tient au fait que seule une position aussi particulière que le pôle Nord permet de revenir exactement au point de départ après avoir effectué ces déplacements.

Logique, réflexion et sang-froid : le triptyque du recrutement version Musk

Ce genre de question n’est évidemment pas là pour tester vos connaissances en randonnée ou votre sens de l’orientation, mais bien votre capacité à raisonner rapidement, à faire preuve de logique et à garder la tête froide sous la pression. Musk n’est d’ailleurs pas seul dans ce projet d’introspection sous stress :

• Des entreprises comme Google ou Microsoft ont longtemps intégré ce type de défi dans leur process de sélection.

Au menu : problèmes de logique en tout genre, raisonnement mathématique, et pièges pour voir si le/la candidat(e) réfléchit autrement.

Une autre question qui a fait des ravages (et mouillé quelques chemises) repris par ces entreprises est la suivante : « Si vous regardez votre montre et qu’il est 3 h 15, quel angle forment l’aiguille des minutes et celle des heures ? » Attention, ce n’est pas zéro… À 3 h, l’aiguille des heures est pile sur le 3, mais à 3 h 15, elle a déjà parcouru un quart du chemin vers le 4, soit un quart de 30°, donc… 7,5° ! Alors, qui osera encore dire que l’école ne sert à rien ?

Recrutement ou jeu d’esprit ? À vous de jouer !

On le voit, ces questions inattendues marquent autant que les entretiens classiques. Elles permettent de voir au-delà du CV, d’observer la façon de raisonner, l’aisance à l’oral et surtout la capacité à résister au stress face à un problème inédit. Chez Elon Musk comme dans d’autres géants de la tech, ce sont ces petits détails qui font pencher la balance.

Moralité : la prochaine fois qu’on vous demande d’imaginer marcher dans le froid polaire ou de calculer des angles farfelus, gardez votre calme et montrez que vous savez penser différemment. Après tout, qui sait ? Votre futur job n’attend peut-être qu’une réponse logique… et une bonne dose d’humour !