Indemnité d’entretien pour 10h de garde : comment la calculer et quel montant en 2025 ?

Une assistante maternelle qui garde un enfant pendant 10 heures dans la journée a droit, en plus de son salaire, à une indemnité d’entretien. Ce montant sert à couvrir les frais liés à l’accueil (chauffage, jeux, hygiène) et dépend directement de la durée de garde. Voici comment le calculer précisément pour 10 heures.

Pour 10 heures d’accueil, l’indemnité d’entretien se calcule à partir du montant minimum légal fixé pour 9 heures, soit 3,26 euros au 1er janvier 2025. La formule de proratisation donne, pour 10 heures : 3,26 € × 10 / 9, soit environ 3,62 euros par jour et par enfant. Ce chiffre constitue un plancher : rien n’empêche le parent employeur et l’assmat de convenir d’un montant supérieur dans le contrat de travail.

Qu’est-ce que l’indemnité d’entretien pour une assistante maternelle ?

L’indemnité d’entretien est une somme versée en plus du salaire net, distincte de la rémunération du travail effectif. Elle vise à compenser les dépenses que l’assistante maternelle engage pour accueillir l’enfant à son domicile : consommation d’eau, d’électricité, de chauffage, mais aussi usure du mobilier et des équipements de puériculture. Contrairement au salaire, elle n’est pas soumise à cotisations sociales, ce qui explique pourquoi elle apparaît sur une ligne distincte du bulletin de paie.

Cette indemnité est due uniquement les jours où l’enfant est réellement présent chez l’assmat. En cas d’absences de l’enfant, aucune indemnité d’entretien n’est versée pour les journées concernées, sauf disposition contractuelle plus favorable.

Montant minimum de l’indemnité d’entretien en 2025

Le montant minimum légal repose sur le minimum garanti (MG), une valeur de référence revalorisée chaque année par l’État. Depuis le 1er janvier 2025, le minimum garanti sert de base au calcul, et la convention collective nationale des assistantes maternelles fixe le taux plancher à 3,26 euros pour 9 heures de garde. Ce montant correspond à environ 0,75 fois le minimum garanti journalier, arrondi selon les usages Pajemploi.

Il s’agit d’un minimum conventionnel : de nombreux contrats prévoient un montant plus élevé, notamment lorsque le coût de la vie locale ou les besoins spécifiques de l’enfant le justifient. Le parent employeur reste libre de proposer davantage, mais jamais moins que ce plancher fixé par la CCN assistantes maternelles.

Comment calculer l’indemnité d’entretien pour 10h de garde ?

La formule de calcul

Le calcul prorata s’appuie sur une règle simple : on part du montant minimum légal établi pour 9 heures, puis on l’ajuste à la durée de garde réellement effectuée. La formule est la suivante :

Indemnité = (montant pour 9 heures × durée de garde en heures) / 9

Cette méthode garantit une proportionnalité exacte entre le temps d’accueil et le montant versé, quelle que soit la durée contractuelle prévue dans le contrat de travail.

Exemple concret pour 10 heures

Pour une journée de 10 heures de garde, le calcul donne : 3,26 € × 10 / 9 = 3,62 € (arrondi). L’assistante maternelle perçoit donc environ 3,62 euros d’indemnité d’entretien par enfant et par jour, en plus de son salaire horaire net. Sur un mois de 20 jours travaillés, cela représente environ 72,40 euros d’indemnité d’entretien cumulée pour un seul enfant.

Qu’est-ce qui est couvert par l’indemnité d’entretien ?

L’indemnité d’entretien couvre un ensemble de frais courants liés à la vie quotidienne de l’enfant chez l’assistante maternelle. On y retrouve le matériel de puériculture (lit, chaise haute, poussette utilisée pour les sorties), les produits d’hygiène (couches parfois exclues selon le contrat, lingettes, savon), ainsi que les fournitures activités comme le papier, la peinture ou la pâte à modeler. Les jeux et jouets mis à disposition de l’enfant entrent également dans ce périmètre, tout comme une part des charges du logement (eau, électricité, chauffage) consommées pendant les heures de garde.

En revanche, cette indemnité ne couvre pas les repas ni les frais de déplacement, qui font l’objet d’indemnités distinctes prévues au contrat de travail et versées via Pajemploi.

Cas particuliers et situations spécifiques

Certaines situations nécessitent d’ajuster le calcul habituel. En cas d’absences de l’enfant non prévues au contrat, l’indemnité d’entretien n’est généralement pas due, sauf accord contraire entre les parties. Lorsque l’enfant est gardé selon deux rythmes différents dans la semaine (par exemple 10 heures certains jours et 8 heures d’autres jours), il convient d’appliquer le calcul prorata séparément pour chaque durée réelle, plutôt que de retenir une moyenne mensuelle.

Pour les heures complémentaires effectuées au-delà de l’horaire habituel mais dans la limite contractuelle, ainsi que pour les heures supplémentaires réalisées au-delà de 45 heures hebdomadaires, l’indemnité d’entretien suit la même logique de proportionnalité : elle augmente avec la durée réelle de garde. Le parent employeur et l’assmat ont intérêt à formaliser ces règles dans un avenant au contrat de travail, afin d’éviter tout litige sur le calcul mensuel transmis à Pajemploi.