Ces phrases à éviter absolument si vous voulez décrocher un emploi en entretien

Passer un entretien d’embauche, ce n’est pas jouer sa vie à la roulette russe, mais parfois on a l’impression que la moindre phrase de travers peut faire capoter des semaines de préparation. Pour mettre toutes les chances de votre côté, voici la liste des phrases à bannir absolument lors de votre prochain face-à-face avec un recruteur !

Ne critiquez jamais votre ancien employeur… même du bout des lèvres

• La tentation de régler quelques comptes est grande, surtout si votre dernière expérience n’a pas été un long fleuve tranquille. Pourtant, comme le souligne Fabrice Berger, Talent Acquisition Manager France chez Proman, il vaut mieux éviter de médire sur ses précédents responsables ou collègues. À la place, optez pour une approche constructive et montrez votre capacité à faire preuve d’introspection. C’est d’ailleurs, selon Fabrice Berger, une force majeure chez un candidat.

La question fatidique des défauts : prudence et sincérité avant tout

• Fuir la question ou user de la ruse en dégainant des « défauts » qui n’en sont pas (« Je suis trop perfectionniste », ça ne trompe plus personne !), c’est risqué. Préférez citer des défauts sincères, mais pas bloquants pour le poste qui vous fait envie. Par exemple, « Je n’aime pas la routine » peut passer si le poste est varié.
• Vous pouvez aussi évoquer la manière dont vous avez su dépasser ces points faibles et rebondir. Montrez que vous apprenez de vos difficultés, sans jamais basculer dans la fausse modestie.

Halte aux réponses toutes faites et aux phrases qui tuent le dynamisme

• Face à une question sur une information figurant déjà sur votre CV, évitez le sanguin : « C’est écrit dessus ! ». Au contraire, profitez de cette occasion pour étoffer, donner du contexte, même sur les points qui semblent banals.
• Autre piège redoutable : « Depuis mon dernier emploi, je n’ai rien fait. » Même si c’est vrai, recherchez plutôt à valoriser des activités associatives, des formations en ligne ou tout engagement permettant de démontrer votre dynamisme.
• Évitez d’afficher votre nervosité à l’oral. Un « je suis stressé » n’est pas très porteur. Préférez parler de votre enthousiasme : « Je suis vraiment emballé par ce poste ! » L’effet positif est garanti !
• Mieux vaut ne jamais mentir sur ses expériences ou diplômes. Non seulement cela finit toujours par se savoir (le karma RH rôde), mais cela vous desservira bien plus qu’autre chose. Parlez franchement de vos qualités et capacités, car c’est elles qui vous ouvriront les portes.

Maîtriser les situations délicates sans tomber dans le piège des justifications

• Si on vous interroge sur un échec professionnel ou une perte d’emploi, ne blâmez pas les autres. Les recruteurs aiment l’introspection, et apprécient quand un candidat sait reconnaître ce qui lui a manqué ou ce qu’il a appris d’une difficulté.
• Pour expliquer un trou dans votre parcours, évitez le déballage personnel. Un entretien n’est pas le bureau des plaintes, comme le rappelle Fabrice Berger ! Orientez plutôt vos explications sur l’acquisition de nouvelles compétences ou sur des expériences enrichissantes.
• En toute fin d’entretien, quand la fameuse question « Avez-vous des questions ? » survient, ne répondez jamais « non ». C’est un signe de manque de préparation, selon Gaël Mosny, DRH de Burger King France. Préparez quelques questions à l’avance, même si la plupart trouvent naturellement réponse au fil de la conversation.
• Et si une question vous laisse sans voix, évitez de répondre « je ne sais pas ». Prenez le temps d’élaborer une réponse constructive ou d’expliquer comment vous aborderiez la situation, même si elle ne vous est jamais arrivée.

En conclusion, l’entretien d’embauche n’est ni un interrogatoire, ni un confessionnal. C’est un exercice d’équilibre entre transparence, optimisme et préparation. Faites preuve d’introspection, montrez votre dynamisme et ne vous faites jamais piège par l’impulsivité ou l’improvisation. Préparez vos munitions, affûtez vos réponses… et pensez toujours à poser une question en fin d’entretien !