Comment renforcer les compétences de son équipe grâce au team building ?

Les activités de team building sont particulièrement plébiscitées par les entreprises qui souhaitent créer au sein de leurs équipes une ambiance propice à une bonne collaboration, de manière à favoriser l’émulation et la productivité.

Une activité de team building doit être organisée de manière à répondre aux challenges spécifiques des entreprises, en tenant compte notamment des failles à combler, des valeurs à promouvoir, et des opportunités d’apprentissage et de croissance.

Entre les jeux de rôles, les simulations ou les défis qui font appel aux compétences individuelles ou collectives, voici quelques conseils pour vous aider à développer des compétences en leadership, en prise de décision et en résolution de problèmes par exemple.

Encourager le développement des compétences interpersonnelles

Les compétences interpersonnelles sont cruciales pour le succès des entreprises. Pour valoriser ces compétences et permettre à vos collaborateurs de les développer, il est conseillé de miser sur des activités qui encouragent la collaboration, la communication et la construction de relations solides entre les membres de l’équipe.

Il existe une grande diversité de jeux qui exigent une étroite collaboration des participants, et qui comportent par exemple des exercices de résolution de conflits ou des activités de construction de confiance qui favorisent le développement de ces compétences essentielles.

Par exemple, ce type de session de team building a également l’avantage d’avoir une dimension ludique et unique qui favorise un apprentissage rapide et plus agréable pour les participants.

Intégrer des défis de leadership et de prise de décision

Le leadership et la prise de décision sont des compétences cruciales pour le succès de toutes les équipes. Il est très pertinent d’intégrer des défis qui impliquent la valorisation du leadership et de la faculté de vos collaborateurs à prendre efficacement des décisions difficiles sans devoir systématiquement se tourner vers des supérieurs hiérarchiques.

Les activités de team building constituent un cadre idéal pour permettre aux membres de vos équipes de s’entraîner littéralement, mais dans un environnement sûr et collaboratif. Par exemple, des simulations de gestion de crise ou des jeux de rôle de leadership peuvent aider à renforcer ces compétences importantes.

Favoriser la résolution créative de problèmes

Le team building peut stimuler la créativité et encourager la recherche de solutions innovantes aux défis rencontrés par l’équipe. De nombreuses activités exigent la collaboration et la réflexion créative pour résoudre des problèmes complexes.

Par exemple, des jeux de construction, des défis de résolution d’énigmes ou des exercices de brainstorming peuvent encourager les membres de l’équipe à penser de manière créative et à travailler ensemble pour trouver des solutions efficaces. Le mentorat et le partage des connaissances entre les membres des équipes doivent aussi être encouragés.

Conclusion

Après chaque activité de team building, il importe de prendre le temps de réfléchir aux compétences qui ont été développées ou mises en pratique et de créer un plan d’action (en collaboration avec les différents participants) pour continuer à renforcer ces compétences à l’avenir.

Une activité de team building permet de combler certaines lacunes, mais elle peut aussi permettre de les mettre en lumière, afin de faciliter l’élaboration d’un plan d’action efficace avec par exemple des formations supplémentaires ou des projets spécifiques ou de mentorat individuel.

Ce type de décisions qui découlent souvent des meilleures activités peut aider les membres de l’équipe à progresser dans leurs compétences, bien plus vite qu’ils ne le feraient dans le cadre exclusif de l’entreprise.