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Si vous souhaitez faire carrière dans le domaine des ressources humaines ou si vous avez l’intention d’avancer au niveau de l’entreprise, la solution idéale est la formation alternance en ressources humaines. Quels sont donc les avantages à y avoir recours ?
Les avantages de ce système pour les étudiants
Par définition, une formation en alternance en ressources humaines va permettre à un étudiant de concilier ses activités théoriques à l’université et ses activités pratiques au sein d’une entreprise. Cette formation aura pour premier effet de sortir l’étudiant de sa zone de confort professionnel pour mettre à l’épreuve ses compétences et son autonomie.
Il va ainsi explorer de nouvelles perspectives pour ainsi les valider. De plus, le système d’alternance est un bon moyen de s’ouvrir à de nouvelles pratiques, d’échanger avec d’autres étudiants et des pratiques innovantes aux entreprises.
La légitimité procurée par ce système
L’expérience acquise pendant une alternance en ressources humaines donne à toute personne ayant suivi la formation, une certaine légitimité. En effet, à l’issue de cette formation, un responsable en ressources humaines peut conseiller et accompagner une entreprise efficacement dans la gestion de son personnel. La formation est donc un levier pour faire avancer la carrière d’une personne dans le domaine du RH.
La durée de l’alternance
Avec l’alternance en ressources humaines, vous aurez le choix entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Cette formation s’adresse en priorité aux jeunes de moins de 30 ans. L’avantage est d’avoir une formation de qualité avec une durée plus ou moins longue.
Pour une formation professionnelle, elle est en moyenne de 24 mois et est adaptée pour les personnes déjà en poste à responsabilité dans le domaine RH. La formation en alternance est reconnue pour toutes les personnes handicapées, les demandeurs d’emploi, et les bénéficiaires du RSA. L’objectif de la formation est de permettre aux jeunes de monter en compétences avec des cours théoriques et de la pratique.
Obtenir différents diplômes avec l’alternance en ressources humaines
L’un des avantages de ce système d’alternance est de vous octroyer différents niveaux de diplômes. Le premier niveau de diplôme est le certificat d’aptitude professionnelle ou CAP. Le niveau le plus élevé étant un bac plus 5 en ressources humaines. La formation en alternance vise à permettre aux jeunes de toucher de façon directe le monde du travail. En effet, l’alternant qui sera en contact avec des professionnels pourra effectuer des missions pratiques au sein d’une entreprise, par exemple la gestion des congés des employés.
La possibilité de se former en étant rémunéré
Les formations professionnelles ont souvent un coût très important, mais avec l’alternance en ressources humaines, vous aurez la possibilité de financier à la fois vos études et vos charges comme le loyer ou les frais de déplacement.
Cette rémunération va déprendre en grande partie à la nature du contrat qui peut être de professionnalisation ou d’apprentissage. La possibilité de toucher une rémunération est un soulagement pour la plupart des jeunes à la recherche d’une compétence particulière en RH. Enfin, pour conclure, dans certains cas l’apprenant peut obtenir le statut de salarié à temps partiel par exemple.
